모든 법정 명절 휴일을 즐기는 것은 매우 어려운 일이다

노동법 규정에 따르면 국가가 매일 근로자를 근무하는 시간은 8시간, 평균 매주 근무시간 40시간 이상을 초과하지 않는 근로 시간제도를 시행한다.

보고서 과반 취업자 주균

40시간이 넘으면 정도가 다른 야근노동을 설명하는 상하이 직장이 보편적으로 존재하는 사회현상이 된다.

상하이 사회과학원 사회학 연구소는 상하이 민의민정 시리즈 보고서를 발표했다. 그중 소비편 (소비편)은 7개 성인 연간 소득이 5만 위안을 넘어 ‘양두소, 중간대 ’를 넘어선 올리브형 수입구조는 이미 초보적으로 나타났고 ‘노동취업 편 ’에서 절반 이상이 넘는 응답자 주당 근무 시간이 40시간 초과 근무 시간을 넘어 야근 상황을 우울하게 했다.

‘소비편 ’에 따르면 상하이 주민 소득 수준은 작년 동기 대비 성장세를 보이고 있다.

개인 연수입은'5만원 및 이하'의 29.7%, 5만 1만원 ~10만원'의 55.9%,'10만원 이상'이 14.4%를 차지했다.

중등 소득 수준의 주민들이 이미 다수를 차지했다는 뜻이다.

보고의

한편 종업원 42.4%가 매주 근로시간 40시간 이내 (45.4%)에 이르는 취업자 45.4%가 매주 41시간 ~50시간)에 달한다. 매주 ‘51시간 ~60시간 ’에 이르는 10.2%로, 또 극소수의 취업자 ‘60시간 초과 ’가 있다.

또 다른 단위 유형들 사이에서 ‘공기업 ’이 초과 근무비를 전액 지급하는 비율이 75.8%로 ‘3자 기업 ’(71.4%), ‘기관사업 단위 ’(71.4%) 순이었다.

‘민영기업 ’의 비율은 63.3%로 다른 직장 직원보다 훨씬 낮았다.

방학을 즐기는 한편, 모든 법정 명절 중'모두 방출했다'는 응답자가 57.1%,'대부분 방영됐다'는 29.4%,'한번도 놓치지 않았다'는 3.2%로 나타났다.

조사는 여전히 4.8% 가 있다는 것을 발견했다

노동자와 정식 노동 계약을 맺지 않았다.

통계에 따르면 ‘ 3자 기업 ’ 의 야근 노동은 기관 사업기관과 공기업보다 훨씬 많은 것으로 나타났다.

구체적으로 기관 사업업체는 매주 근무 시간 50시간 이상이 8.9%, 공기업의 비율은 6.7%, 민영 기업의 응답 비율은 14.6%,'3자 기업'의 비율이 15.9%에 이른다.

야근비 측은 2016년에는 7성근로자들이'전액 지불'의 초과 근무비를 받아'일부 지급'을 받는 비율이 2할로 조사됐다. 반면'극소수 지불'(3.90%),'전혀 지불하지 않는다'는 야근비 (8.1%)가 낮은 것으로 나타났다.

근로자의 88% 가 야근근무 후에도 상당수의 초과 수당을 받을 수 있다는 뜻이다.