직장인'족군 '아세요?어떻게 대응할 것인가
사회 경제의 변천, 직장 중 각종 족군도 갈수록 많아지고 있다.이러한 ‘ 족군 ’ 으로 우리의 직장은 다양해 보인다. 이 해에는 이러한 ‘ 족군 ’ 으로 우리의 직장도 유난히 생생하게 살아있다.
직장에서는 매 해마다 새로운 ‘족군 ’이 등장하고, 직장마다 ‘족원 ’이 될 수 있다.양생애 프로 기획 전문가 팀이 사회 현상과 직장 풍향을 결합해 중국 직장에서 가장 유행하는 10대 ‘ 족군 ’ 이 한 차례 크게 집중되고 있다.각대'족군'의 특징과 현황을 겨냥해 양생애 CDM 프로그래머 프로그래머가 분석과 조언을 했다.
1.“개미족 ”
대학 졸업생의 저소득 집단은 젊은이들을 대표하며 특히 대학교를 졸업한 지 얼마 되지 않은 직장 신입사원의 전형생존 상태다.그들은 개미와 비슷한 특징을 가지고 있다. 고지, 약소, 군거.베이징, 상하이, 광저우, 우한, 서안 등 도시 연구에 따르면 각 도시의 개미족이 모여 사는 사람들 수가 상당히 놀라웠다.2010년 개미족 단체들이 주목을 받고 있다.
평가:
개미족 은 일반적 으로 다른 정도 의 맹목적 과 미망 과 방법 부족 한 문제 를 주로 자기 인식, 직업 발전 불명, 직장 환경 불숙, 지역 환경 차이, 자기 준비 부족 다섯 가지 방면 이다.자신의 직업 기획 의식을 강화하고, 필요한 직장 생존 기교와 방법을 파악하고, 학습, 소통에 능숙하고 적극적으로 융합해, 분투하여, 역시 뒤가 될 수 있다.
2. 노족을 갉아먹다
등교하지 않고 출근하지 않고 취업 훈련에 참가하지 않는 사람을 말한다.그들은 일자리를 찾지 못하는 것이 아니라 취업의 기회를 자발적으로 포기하고, 한가한 살림살이는 부모뿐만 아니라, 비용이 만만치 않다.그들은 나이 23 -30세 사이에 생계력이 있으나 여전히 젖을 떼지 않고 부모에게 부양해야 하는 젊은이들이다.
평가:
현재 취업 스트레스가 날로 커지고 있는 ‘노족 ’이 확장세를 보이고 있다.이들은 취업에 지나치게 까다로운 고교 졸업생, 강한 창업 소망이 있지만, 목표와 실시 경로가 없다. 직업 자리와 직업 목표가 부족한 주파수, 직업 목표가 부족한 주파수, 구직 능력이 낮고 좌절력이 떨어지는 사람들이다.‘ 노족 ’ 은 올바른 인생관, 가치관 (계속해서 인터넷 내용) 과 직업 선택을 위해 필요한 구직 기능을 파악하고 개인의 종합 능력을 강화하여 일자리를 획득할 수 있는 기회가 필요하면 ‘ 늙어 ’ 가 될 수 있다.
3. 사발족
우리 주변에 이렇게 많은 사람들이 있다. 어떤 사람들은 이미 여러 해 동안 일한 적이 있다. 어떤 것은 학교에서 공통적인 특징이 있다. 바로 공무원 시험에 참가하는 것이다. 그들의 눈에 보이지 않는 ‘금밥그릇 ’은 멈추지 않고 쫓는 발걸음을 멈추지 않으므로 ‘사발족 ’이라고 불리기도 한다.공무원 업무는 쉽게 보증, 임금 안정 복지, 직업 선택에 일심으로 안정 을 추구 하는 사람 은 여러 고시점 을 전전 하지 않 고 인력 물력 재력 을 아끼지 않 고 그 사발 을 합격 했 다.2011년 국가공무원 지원은 심사를 통과한 인원수가 146만명을 넘어섰다. 총체경쟁비율은 95:1. 올해 2010년 등록 합격자 수는 평균 41% 증가했다.
평가:
기관이나 사업단위는 사람마다 적합하지 않고 일자리에 따라 성격과 다른 능력을 가진 인재가 필요하다.어떤 사람은 천신만고 시험에 합격하였는데, 몇 달도 하지 않았는데, 자신이 전혀 어울리지 않았다는 것을 발견하고, 어떤 사람들은 기존의 직위를 여기저기 뒤척이며, 결국 “ 포재 ” 가 될 수밖에 없었다.만약 사발에만 혼자만 있으면 다른 일자리에 대한 시각이 보이지 않는다면, 결과는 시간과 정력을 낭비해 자신에게 더 적합한 일을 놓치게 된다.직무 직무 직업 규범에 따르면 홍향양은 사발족을 시험하는 사람은 자신의 직업 위치와 미래의 계획을 앞당겨 확립하는 것이 좋다.먼저 사발에 맞는 이 길을 보고 전심의 투입도 늦지 않았다.
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4. 가난뱅이
원래 월급은 많지 않고 하루 종일 바쁘게 일하지만 가난에서 벗어나지 못하는 사람들이다.이후 주요 판정 기준은 매주 노동시의 평균 3분의 2 이하, 소득은 전체 평균 60% 이하 이하 수준 이하에 낮다고 한다.양생애 8년 만에 2만여 명의 개인 상담 사례 중 고75%가 현재 업무가 바빠서 별다른 의미가 없었거나, 그동안 바쁘기 때문에 여러 차례 몸을 뒤척이며, 결국 전문직 규격사의 도움을 구하고 있다.
평가:
바쁜 것은 많은 돈을 지불하는 것이 매우 적다.근무 전 3 ~5년 동안'가난뱅이'는 이해할 수 있지만, 3, 5년 만에'가난뱅이'로 전락하는 것은 옳지 않다.현재 대부분의 가난한 사람들은 모두 통병으로, 즉 바쁜 상황에 처해 망망한 가운데, 주로 필요한 직업 계획이 부족해서 생긴 것이다.누구나 많은 바쁜 이유를 찾아낼 수 있지만, 또렷한 직업 계획이 있는 것이 관건이다.
5. 바쁜 척
일부 사람들은 동료나 지도자의 눈을 지키기 위해 ‘바쁜 척 ’으로 열심히 일하고 있다.또 일부 사람들은 ‘맹목적으로 바쁘다 ’고 바쁘지만 효율적이지 않아 ‘바쁜 척 ’이라고 불린다.그들은 겉으로는 매우 바빠 보이지만 실제로는 게으름을 피우는 것이 귀신도 모르게 한다.직장인 70% 이상이 바쁜 척을 한 것으로 집계됐다.해의 충격 말까지 많은 백령은 연말 내내 권태와 해이해진 기분을 드러내고 평온한 평일 때와 비교적 해산한 백령을 보이며, 연말 심사를 위해 좋은 점수를 얻었고, 세밑이 다가올 때 외근을 나타냈다.연말에 바쁜 척, 상사에게 좋은 인상을 심화시키기 위해 배당을 더욱 두껍게 만드는 경우가 많다.
평가:
바빠 보이는 사람은 일을 가장 잘 하는 것일 뿐만 아니라 직장에서의 표현과 업무 성적도 바쁜 수준으로만 평가하는 것이 아니다.반면 바쁜 사람들에게는 조리가 있고, 자신의 일과 삶을 지속적으로 발전할 수 있는 계획을 세우고, 생활의 균형을 잘 갖추고, 흔히 길고 자랑스러운 직업 생애에 대한 행복감이 커진다.
6. 화초족
중국 직업 기획사협회에 따르면 2009회 졸업생들의 조사에 따르면 7일 이상은 취업 후 ‘불쾌 ’을 밝혔다.그중 인간관계를 잘 처리하지 못하는 것이 가장 고민이다.직장 신입사원은 종종 인간관계를 처리하는데 실수를 저지르기 때문에 그들도 새로운 호칭을 불러일으켰다.
상사의 ‘함수초 ’가 가장 흔한 것은 직장인 신인이 가장 보편적인 증후이다.낯낯낯낯특히 고효를 요구하는 환경, 업무미숙신입신입왕왕왕긴장을 긴장하며, 이런 긴장을 지도자에게 던던던치치치치치치치치치치치치세세미, 자애하는 ‘수선꽃 ’, 이런 자기감각짱짱짱짱짱짱짱짱, 너무 잘 어울리고, 가시가시가시가시가시가시가 있는 ‘선인장 ’인간관계가 가장 큰 데, 이런 분치 치 치 않고, 기업규규대로 일을 하지 않고, 비판하지 않는 신인총은 반드시 대가대가대가를 치치치치치치에나서나서비로소 자자자자성을 배워야 한다. 신인은 가장 좋지 않은 ‘벽두초 ’와 짝짝짝짝짝짝짝짝짝짝짝짝짝짝짝 하지 않는 ‘선인장 ’이 하지 않는 ‘두두두두두두두초초초초초초초초초초초초초초초초개꼬리풀.‘ 두 마리 ’ 는 사무실 투쟁의 회포로 변하기 쉽고 ‘ 아첨 ’ 은 단기간 내에 싸게 될 수도 있지만, 시간이 지나면 그의 능력과 인품이 의심을 받게 될 것이다.
평가:
직장인 신입사원 입사 총회는 적응이 안 되는 경우가 많은데, 왜 신인이 직장에 들어갈 때마다 ‘적응기 ’를 겪어야 한다.환경에서 자신을 빠르게 조정하고 직장과 충분히 결합하여 자신의 직업 자리와 목표에 따라 가능한 한 빨리 자신의 종합 능력을 향상시켜야 학생들이 직장인으로 빠르게 전환할 수 있다.취업력 전문가, 양생애 CCDM 프로기획 가이너 옌옌령은 직장 신입사원을 먼저 인정해 동료에게 가르침, 성실하게 업무능력을 높이고 성실하게 업무능력을 높이고 친절하게 대할 수 있도록, 주위에 대한 칭찬을 적절하게 표현해야 하지만, 아첨하며 아첨하면 안 되고, 사무실 투쟁에 휘말릴 필요가 없다.
7. 동물족
직장
평가:
신입 입직기에는 직장 환경에 적응하지 못하고, 일이 늦어져 동료권 등 ‘성장 고민 ’을 겪는다.양생애 CCDM 프로그래머 방문이가 직장 신입을 일깨우고 싶다면, 직장에서 물을 얻으려면, 경운기를 겪고, 팀워크, 좌절에 저항하고, 독립적인 사고와 소통 협조는 신인의 빠른 성장의 요결이다.물론 모든 발전 의 지점 을 결국 적합 한 직업 위치 와 과학 의 직업 계획 이 부족 한 점 이 아무리 큰 힘 도 당신 의 지구 를 들 수 없다.
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8.반족
중국 내지에서는 보통 직장인들의 퇴근 시간은 오후 5시부터 6시30분까지 베이징, 상해, 광저우 등 일선 도시의 많은 오피스텔에서 저녁까지 불빛을 터뜨리고, 이 야근을 하는 사람들 중 어쩔 수 없이 ‘야근기 ’를 피하기 위해, 퇴근 절정기 교통붐을 피하기 위해 ‘학원 ’의 한 무리가 적막하고 집으로 돌아가기 싫은 ‘뢰반족 ’도 있다.
평가:
대부분의 적반족은 22 -40세에 이른다. 그들은 직장에 나서서 열심히 싸우는 젊은이들이 있다. 외톨이 분투하는 독신자, 그리고 결혼가정이 행복하지 않은 기혼인이다.그들의 공통적인 특징은 업무, 생활 스트레스가 커서, 생활 속의 인간권이 좁아서, 냉정한 도시에서 익숙한 사무실에서 야근을 하고 있다는 것이다.양생애 CCDM의 프로그래밍 프로그래밍은 생활 건강을 즐겁고 일을 해야 효율성이 높다고 생각한다.후반족은 자신의 직업 상황을 정리하고, 일을 합리적으로 계획하고, 생활의 균형을 잘 잡아야 한다.
9. 고무족
가장 보편적인 정의를 빌리는 것은 지우개처럼 신경이 없고 통감이 없고 무효율적이며 어떤 신생사물과 의견을 받아들이지 않고 비판에 신경을 쓰지 않는다.모든 사람은 지우개로 만든 것과 같이 힘이 작아서 그는 전혀 개의치 않는다. 힘이 크면 그는 또 약간의 불만을 반등할 수 있다.
평가:
하여간
10. 시계추 족
고철, 궤도 교통의 공전 발달에 따라 성구 경계를 돌파하고 있다.근무 생활 쌍성화, 집 두 곳, 결혼 주말화, 소셜네트워크 다성 교차, 기존 단일 도시 생활 양식이 깨졌다.그들은 "'라고 불린다.
평가:
‘시계추족 ’은 대부분 취업이나 주택에 시달리는 스트레스로 기쁨과 근심 속에서 일일이 ‘쌍성기 ’를 상연한다.이 집단은 도시화 진행 과정 중 도시의 화이트칼라의 생활변천을 구현하고 도시 외연화로 이미 중국 도시의 발전의 필연적인 추세가 되었으며, 끊임없이 확대될 것이다.직업 발전의 관점에서 보면 생애 계획을 잘 세우는 것은 행복감을 높이는 중요한 경로다.‘시계자족 ’에 대해서는 먼저 ‘시계추 ’의 목적과 의미를 깨닫고 매일의 업무와 생활을 합리적으로 계획하는 동시에, 개인의 직업 계획에 서야 한다.
중국 직장 ‘족군 ’의 종류가 갈수록 많아지고 있다. 이미 나타나 있지만 호년에 열력이 빠지지 않는 족은 ‘개미족 ’, ‘사발족 ’, ‘가난족 ’과 ‘가난족 ’과 ‘직장 신인 ’으로 유명한 것은 ‘화초족 ’, ‘동물족 ’, ‘동물족 ’, ‘동물족 ’과 더불어 지금의 각종 사회 문제로 생긴 족군, ‘후진족 ’, ‘후진족 ’, ‘후진족 ’, ‘고무족 ’이다.사실 각 직장 족군은 모두 중국 사회의 발전의 산물, 특정 시기의 특정 생존 방식을 대표한다.당신이 지금 어느 족군에 소속되든 잊지 말고 일을 더 나은 삶을 위한 것이다.명확한 직업 계획 을 가지고 자신 의 목표 를 향해 노력 을 하 면 언젠가 당신 도 행복 한 직장인 이 될 것 이다!
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