三招は順調に高給高職に挑戦してくれます。

70%以上の職業人は3～5年の間に競争力が足りないという現象が現れます。

彼らは職業探索期から急速発展期に移行する段階にあるからです。この段階も職業人が職場のエリートになれる段階です。

ヘッドハンティング会社の調査によると、彼らの多くはこの段階で豊富な仕事経験と業界経験を積んでいるが、未来の新しいプラットフォームに明確な目標がないため、ためらう間に多くのキャリア増値の機会を失っている。

多くの給与に満足できない人にとって、彼らは能力が企業の要求に達することができないのではなく、自分の過去の仕事経験を包装しないで、以前の仕事の中に含まれている金点を十分に掘り下げます。

ですから、面接の機会があっても、うまく自分をアピールすることはできません。包装ができなければ、面接の機会も得られなくなります。

適切な包装が必要ですが、前提は仕事経歴に確かに金点が含まれています。核心競争力が形成されています。包装はすでに形成されたものだけです。

展示します。

第二の方法：職業市場の需要をはっきり見極める。

現在の職場の動態を十分に把握し、科学的な職業分析と職業位置づけを行い、職業気質職業特性を確定し、自分の核心競争力を発掘し、正確に自分の職業含金量を評価し、合理的に職業計画を行い、目標業種企業の状況を把握し、業界製品情報を把握し、目標企業の製品構造製品資源、企業の長期発展戦略目標、企業管理モードと企業文化などを十分に理解する。

最後に個人と企業の間で合点を見つけて、個人と職位の間で整合度を見つけて、最終的にキャリアの持続可能性の発展を達成して、高給高位を実現します。

。

第三の方法：自分の能力を補充する。

職業発展の道で絶えず知識を補充し、個人能力を高める必要がありますが、補充は目的性があり、自分の職業の更なる発展に欠けている能力を明確にし、この部分の能力に対して有効な学習計画を立てる必要があります。

基本的な技能を訓練して、自分の能力の欠陥を改善して、特に心の理想的な職位の要求能力と自分の現在持っている能力の違いに対して手を下します。

専門家は大ブームのトレーニングを避けて、風に従って勉強します。これは自分の職業の発展に役立たないだけではなく、職業の発展を停滞状態に陥る可能性が高いです。

関連リンク:

「まずはあなたの態度です。

新人としては仕事に慣れていませんが、積極的に教えてくれる人を期待するのではなく、できるだけ早く自主的に勉強し、謙虚な姿勢を持ちましょう。

高級職業コンサルタントは、「その後、会社の流れを知るためには、会社ごとに自分の流れがあります。これは会社の文化、制度と密接に関係しています。メールの送り方、郵送の有無、報告資料用PPTまたはwordなどが含まれています。次に、自分の仕事の職能を早く理解してください。仕事の職責、ルート、ツール、連絡先なども含まれています。」

これらの細部を除いて、新人もマクロ的な学習を無視してはいけません。

人力資源総監によると、各業界にはそれぞれの特性と業界の慣性があり、新人は業界の特性を素早く把握し、ここ数年の業界発展の趨勢をタイムリーに把握し、業界発展の動態を把握すべきだという。

キャンパスと職場は全く違った環境です。職場に入ったばかりの大学生の新人も、社会の現状を認識する必要があります。これは意識的に人間関係、公共関係、チームワークなど各方面で自分を鍛えることを含みます。

職場の専門家によると、新人は入社したばかりで、林黛玉が初めて賈府に入るように注意して観察します。

話をしなくてもいいです。参加しなくてもいいです。細かいところを観察して、他の人がどうやってするかを見てください。

例えば、一日の仕事を終えたら、自分のEXCEL表の使い方が不慣れなことに気づきました。仕事が終わったら、資料を探して勉強します。何回も練習して、早く上手になります。また、同僚に教えてもらいます。

でも、小さい問題があると、時間と場所を問わずに同僚に聞いて、まず自分で答えを探してみてください。本当に解決できないのです。また同僚を探して忙しくない時に教えてください。友達と付き合うサークル、特に同業界の友達と交流して、彼らに勉強してください。

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。