職場宝典：有名企業エリートの転職軍規

いくら自分が貢献しても、有名企業のエリートとしてのあなたは、ブランド企業の事業ビルの中のレンガにすぎません。自分の能力を拡大してはいけません。

あなたのかつての頭の上の環はブランド企業の光の反射だけで、まるで月が太陽の光を借りているようです。

もしある日ならば、人々は感じます。

あなたの会社の名前ではなく、あなたの名前です。あなたは本当に職場の英雄です。しかし、多くの有名企業のエリートはその実力を持っていません。

たとえ離れなければならなくても、前提条件はブランド企業で5年間働いていますか？

五年足りないなら、動かないほうがいいです。ブランド企業の精髄をまだ習っていないからです。

また、年齢や学歴など、チケット化された職業上の重要な要素は職場で競争力があるかどうか、ないなら、まずはしっかりしてからにしましょう。

明らかに、有名企業のエリートは人材市場で人気がありますが、手を振って行く人がいますか？現在、有名企業を離れる人材は、その業界と関連している業界や類似の業界に多く押し寄せています。

この業界が初歩段階の成長期だったら、もちろん行くことができます。

なぜかというと、初歩的な成長業界は、人材が不足している時に、ちょうど数年前のインターネット業界のように、現在中国の自動車業界は、これらの業界の人材が断絶しているのが深刻です。

周期的な成長のピークにある業界なら、鉄鋼業、伝統的な機械製造業、鉱物採掘業などを慎重に考慮しなければならない。

まず、企業文化を評価する。

現職ブランド企業との文化的ギャップが大きいなら、行くのはやめましょう。

次に、企業規模を評価する。

規模に差があれば、多くの不適応があります。

転職する有名企業のエリートの多くは中間層のマネージャーですが、中間層の転職は企業規模の広さが最も禁物です。

また、企業のライフサイクルを評価する段階です。

企業が創業期にあるなら、行かないほうがいいです。有名企業のエリートはほとんど本当の創業型の人材ではないからです。

有名企業の舞台の上に立って輝くと、自分の偉大さを感じ、天井に届くと、多くの有名企業を離れる理由が挙げられますが、この時はブランド企業を離れた後の心理的な喪失に耐える覚悟が必要です。

もちろんこれは過程が必要です。あなたの任務はこの過程を我慢することができます。そして、この過程を早く短縮することができます。

はい、

優秀な文化に深く影響されている人が突然転職したら、きっと心の準備が必要です。きっと慣れない過程があります。それに、この過程は一日二日間でもないし、一ヶ月でもないし、少なくとも二年もかかります。だから、有名な企業のエリートたちは二年以上の心理調整を受けるつもりです。

すべての人は初めて一つの企業に至るまで適応に直面している。

まず身につけなければならないのは抵抗ではなく、反抗ではなく、観察と適応をマスターすることです。

一つの企業の文化を変えて、自分の行動習慣に従って行動しないでください。

たとえ自分が最初の何番目の重さの人物であっても、新しい企業に来たのは弱い人です。

まず観察して理解し、問題解決の突破口を見つけてから着手し、興利を通じて弊害を取り除く目的を達成すべきです。

あなたが就任する前に、もし社長が約束どおりにあなたを励ましたらどうですか？

ブランド企業を離れましたが、ブランド企業で訓練された職業素養はまだあります。職場では珍しい金子です。

金は常に光るものですが、これらの優れた職業素養が「光る」ことには条件があります。この条件は元のブランド企業に似た企業環境です。

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