職場制度：規則制度は公示を経ずに法律効力を発生しない

規則制度の制定は法律の要求に適合する必要があります。

2013年11月1日、李氏はある化学工業会社と3年間の労働契約を締結した。

2014年10月10日、李さんは会社を5日間休んで私事を処理しましたが、5日後、李さんは会社に出勤しなくて、休暇の更新手続きもしていません。

10月21日に、会社は会社の規則制度の中で“従業員が連続して3日間以上サボって、会社は労働契約を解除する権利があります”の規定によって、李某と労働契約を解除する決定を作り出しました。

李さんは不服があります。

自分は職場を見たことがないと思います。

規則制度の内容を知らないで、会社は規則制度と労働契約を解除することができません。

仲裁委員会は、内容が合法であり、規則制度の内容が法律、法規に違反しないことを指します。

手続きが合法的であるとは、使用者が法律で定められた手順に従って規則制度を制定しなければならないということです。大体の手順は、人力資源部門が草案を提出する→従業員代表大会または従業員全員が討論する→案と意見を提出する→労働組合または従業員代表と平等に協議して確定する→定稿を形成する→公示告知し、簡単に要約すると「討論＋公示」です。

本案件では、当該会社は証拠を出して会社の規則制度を確認できず、法定の手続きを経て制定し公示し、敗訴の結果を負担しなければならない。

そこで、仲裁委員会の判決は李氏の申し立てを支持した。

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2011年9月28日、黄氏は竜岩の酒造会社に就職し、同社の連城県支社の業務員を務めました。双方は書面による労働契約を締結していません。

2011年9月28日から2012年10月まで原告は被告のために各種社会保険を取り扱っておらず、原告は2012年11月から被告のために養老保険、失業保険を納めた。

2014年11月19日に原告の酒造会社は被告と合意していない状況で、黄被告に「転任通知」を送った。被告は2014年11月20日に原告会社の竜岩の支店に報告し、支店の貨物管理員を務めた。

2014年11月25日原告は竜岩市新羅区失業保険取扱機構で被告との失業保険関係を解除した。

2015年1月15日、被告は連城県の別の酒屋会社に出勤した。

連城県労働紛争仲裁委員会はこれに対して仲裁を行い、原告の竜岩酒業会社が労働者賠償金22610元を支払うことを裁決し、関連保険と費用を再発行して納付する。

原告は仲裁に服さず、被告が関連手続きを行わずにまた他の部門に招聘され、一方的に労働関係を違法に解除すると裁判所に訴えた。

裁判所は、双方が書面による労働契約を締結していないが、元被告と被告の間に事実労働関係が形成されていると審理した。

被告の長期の勤務先と職場は双方の労働契約の約定と見なすべきで、原告は約束通りに被告に提供する勤務先と職場は双方の協議を経ずに一致し、原告は勝手に変更してはいけない。

原告は被告と協議しないまま、被告の勤務先と職場を勝手に変更し、労働契約法の関連規定に違反したので、原告の訴訟請求は事実と法律的根拠がなく、裁判所は支持しない。