Dans Le Bureau De Relations Humaines Comment Traiter

< p > < strong > de l'égalité, le respect, de partager, de traiter de "trois" relation < / strong > < / p >

< p > à < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > patron, tout d'abord dans un quelconque respect: après le patron, jusqu'à cette position, au moins certains d'un secrétariat.

L'expérience de la vie et de traiter leurs riches, vaut pour nous apprendre, nous devons respecter leur merveilleux passé et des résultats remarquables.

Chaque patron n'est pas parfaite, mais la vie est à l'écoute de patron n'est pas nécessaire, mais doit aussi se souvenir de votre patron, conseils, une petite partie de travail pour compléter, améliorer, vers une nouvelle étape est l'objectif ultime.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.Asp > > collègues / a >

En tant que collègues, nous n 'avons aucune raison d' insister sur la loyauté personnelle et, en cas de malentendus et de désaccords, nous devons changer de point de vue, prendre position l 'un pour l' autre, comprendre la situation de l 'autre, ne pas être émotionnels et appuyer nos collègues avec prudence.

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< p > à < a href = "http: / /? Www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > subordonnés - aider bien écoute: seulement les différences de position, tout le monde dans la personnalité sont égaux.

Le personnel et ses subordonnés avant, on est juste un chef chargé de personne, il n'y a pas de gloire et fiers.

Va aider subordonnés, en fait, c'est de vous aider, de la motivation du personnel ont joué que possible, le travail peut être effectué plus remarquable, aussi vous faire obtenir plus de respect, d'établir l'image éclairée.

L 'écoute des subordonnés et une meilleure compréhension de la situation sur le lieu de travail constituent une base solide pour l' information en retour et l 'adaptation des méthodes de gestion.

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"P", "strong", "règlement discret des litiges internes", "porte en série" améliore la communication / strong "," p ","

< p > Il est normal que pendant de longues heures de travail, des contradictions mineures surgissent entre collègues du Bureau.

Cependant, pour résoudre ces contradictions, il faut veiller à éviter autant que possible l 'exacerbation ouverte des contradictions entre vous.

Les locaux à usage de bureaux sont aussi des lieux publics, bien que les collègues puissent se frotter entre eux en raison de leur travail, mais il est important de gérer rationnellement les incidents de friction, de ne pas faire preuve d 'arrogance et d' en finir avec leurs collègues.

En fait, même si vous avez raison, si tu es trop fier, collègue sera sur votre peur, que tu es un de mes collègues, ne donne pas de marge de manœuvre pour ne pas les autres face, plus tard dans le cœur de votre attention et de soutien que tu pourrais perdre un grand nombre de collègues.

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< p > en relation, le Bureau, le problème est "vie" le plus fondamental.

Il est en effet important de bien gérer les relations avec les collègues voisins et de communiquer efficacement en temps normal pour survivre sur le lieu de travail.

Un certain nombre d 'experts du terrain ont indiqué qu' une "chaîne" appropriée au sein du Bureau améliorerait l 'efficacité de la communication, atténuerait les tensions dans le travail et rendrait l' esprit plus ouvert.

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< p > > tout d 'abord, faire son travail, qui est au cœur même de l' initiative et de l 'Initiative de perfectionnement professionnel.

Il arrive souvent que des résultats inattendus soient obtenus en communiquant régulièrement et de façon irrégulière entre les parties dans les secteurs et « en collusion ».

Ce qui est le plus rare, c 'est d' avoir un groupe de collègues qui ont le tact d 'améliorer leur capacité de travail et qui sont prêts à aider lorsqu' ils ont des difficultés.

Est un collègue et peut devenir amis, ce n'est pas le cas ne peut pas être, afin de créer une équipe forte cohésion non seulement au niveau de la gestion de son patron, les salariés eux - mêmes devraient s'intégrer dans un groupe.

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< p > deuxièmement, afin de participer à diverses activités, la société organisé la fête, que mes collègues peuvent comprendre, dans d'autres domaines de savoir, de l'amitié.

Il faut éviter de poser des questions sur "Pourquoi", se concentrer sur le travail et apprendre à être ouvert.

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P & ‧‧;: il est préférable d 'avoir davantage de contacts avec les collègues, même intersectoriels, au cours de leur travail et de connaître leurs vues sur les responsabilités professionnelles.

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"P > > strong > > ne pas Zhang, en plein milieu de la neige, voir l 'intégrité < p >

P > > chaque fois qu 'on loue ou qu' on améliore son travail, beaucoup de gens se promenent dans le Bureau sans se déclarer, ou racontent secrètement des histoires à des collègues proches qui, une fois que l 'information leur parvient, leur font envie, provoquant ainsi des ennuis inutiles.

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< p > sauf, bien sûr, dans la journée, pas même dans la publicité extérieure, frustré, pas en public à d'autres personnes que les supérieurs ou des collègues ne peut, ou ne peut donner de travail de l'amitié nuire.

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