Les Cinq Catégories De Demandeurs D'Emploi HR N'Aime Pas

Longue

Les spécialistes de la planification des carrières ont constaté, dans une analyse de plus de 1 000 cas de consultation, que lors d 'un entretien

I) personnes malhonnêtes qui dissimulent des informations personnelles réelles

Le curriculum vitae est le premier pas vers la recherche d 'un emploi.

En raison de la pression exercée sur les demandeurs d 'emploi, certains ont tendance à mettre de l' eau dans leur curriculum vitae pour avoir accès à certains emplois.

Xiao Zhang, diplômé de l 'université, a constaté qu' une grande entreprise recrutait des ingénieurs, mais le niveau minimum requis pour entrer dans cette grande entreprise était le premier niveau d 'études.

C 'est parce qu' une enquête a révélé que ses études étaient fausses.

En fait, les qualifications exigées lors du recrutement externe sont des études de premier cycle, et si l 'expérience est suffisamment riche, les études universitaires sont prises en compte.

Si ce n'est pas peu malhonnête, ce travail est peut - être à portée de main.

(II) à commutation fréquente de la stabilité n'est pas élevée

Les urbanistes professionnels rencontre souvent le cas longtemps chaque emploi, mais deux ans, voire tous les mois va changer de propriétaire, fréquemment de sauter à enfin trouvé la situation empire.

Il y a des gens sur le lieu de travail, en particulier à des étudiants diplômés de saut, pour toujours pas.

Il n 'est pas facile de travailler ou de penser que la valeur personnelle n' est pas reflétée dans le salaire.

Il y a de fortes chances que ces personnes ne soient pas admises lors d 'un entretien d' embauche, quelle que soit la société de recrutement, j 'espère toujours que les employés peuvent travailler longtemps pour l' entreprise, de rencontrer des gens comme vous, les agents d 'entretien n' osent pas vous embaucher, Même si votre capacité de travail est plus forte.

Beaucoup d 'emplois ont besoin d' un personnel solide à long terme, si un maître comme vous saute souvent, peut - être la société va - t - elle recruter de nouveau.

Bien sûr, il y a des raisons différentes pour que tout le monde saute.

Mais avant de sauter, il faut bien réfléchir et ne pas laisser d 'histoires de travail honteuses sur votre CV.

Iii) personnes qui ne se soucient pas de leur image professionnelle

Qu 'est - ce que vous faites d' habitude quand vous recevez un avis d 'entretien après avoir présenté votre curriculum vitae?

Mais il y a toujours des demandeurs d 'emploi qui se pressent d' arriver à l 'entretien d' embauche, en retard ou pas, habillés ou non, la première impression donnée à l 'interview est qu' ils ne se soucient même pas de leur propre image.

Ne pas prêter attention à l'image de carrière, il est souvent difficile de laisser HR a intérêt à comprendre qu'il est également difficile de me faire confiance.

De sorte que lors de l'entretien de manière appropriée dans l'emballage lui - même, fais attention à l'image de leur carrière.

(4) sur les salaires des spéculations ne

Une entreprise doit recruter du personnel technique, de nombreux étudiants à l'Université de venir pour un entretien, qui après un enquêteur est très bon, ingénieur senior, mais uniquement de maître de salaire n'a pas d'expérience de travail diplômés que la société offre de recrutement ou de travail n années, bien sûr, l'enquêteur a je ne peux rien y faire.

Dans le temps de parler de la question du salaire raisonnable est l'interview à apprendre.

Peut - être que le salaire est de vous mettre le premier compte.

Mais il ne peut pas une ouverture sur les questions de rémunération.

Si vous êtes diplômé ou expérience professionnelle sur le lieu de travail dans l'interview de vétérans, première étape doit être votre montre, vous et votre enquêteur pense que c'est pour ce travail.

Si vous commencez à parler de leur salaire, et personne ne sait pas que tu approprié pour ce travail ou est véritablement un certain niveau et pense que cette personne pour de l'argent.

Pour chaque interlocuteur, ils seront tous révoltés.

Même si vous êtes très rare talent.

Il y a aussi la question des salaires à ouvrir une fois que l 'on aura vérifié la situation du marché, et il est possible que les prix soient abandonnés par les agents d' entretien.

Beaucoup de grandes entreprises ont des critères de rémunération qualitatifs pour les personnes de différents niveaux d 'études et d' expérience professionnelle, et vous ne serez pas moins bien payé après l 'entretien.

V) personnes qui ont peur du travail

Quand vous aurez fait la preuve de vos capacités devant l 'officier d' entretien, celui - ci vous informera de la fonction et des difficultés et des pressions auxquelles vous êtes confronté dans ce travail, c 'est - à - dire de ce que l' on appelle communément « le scandale avant tout ».

Si vous avez l 'air effrayé ou si vous mesurez votre incompétence, l' officier d 'entretien expérimenté ne vous embauchera pas.

La difficulté et le stress dans le nouveau travail sont nécessaires pour vous préparer.

Si même le courage de faire face à de fortes pressions et de travail n'est pas le cas, comment peut obtenir ce travail?

Dans un chemin, chaque personne sur le lieu de travail sont nécessaires pour éviter les questions ci - dessus, il est possible de victoire dans l'entretien de la main.

Bien sûr, votre réussite improviser en l'un de ses aspects, la planification de la carrière professionnelle raisonnable, le plus important, si, ta carrière continue à trouver un emploi dans le passé, peut - être, ton plan de carrière ont eu des problèmes, à le réfléchir quand!