Comment Faire Des Plans De Carrière

Maintenant, le campus à faire

Du point de vue de la commercialisation, les étudiants doivent trouver

Malheureusement, beaucoup d 'étudiants ne comprennent pas ce raisonnement, en faisant volontiers de l' unité humaine un outil qui leur permet d 'atteindre les objectifs de leur carrière personnelle, ils aiment entrer et rester, et ils ne veulent pas partir.

J 'ai assisté en tant que jury à la finale d' un concours provincial d 'Organisation des carrières, j' ai entendu un étudiant parler longuement d 'une manière qui montre aux montagnes et aux montagnes la force de l' écriture, et lui a posé une question: qu 'est - ce que tu feras quand ton plan ambitieux ne se réalisera pas sans heurt dans l' unité? Sa réponse est claire: les pformer! Et je lui ai demandé: s' ils ne l 'acceptent pas?

En fait, il y a beaucoup de gens qui partagent ce point de vue avec cet étudiant.

Selon le rapport de la première enquête sur l 'emploi du Ministère national du travail, plus d' un tiers des étudiants considèrent le premier emploi comme le tremplin d 'une carrière, alors que 16% ont choisi le premier emploi « sans trop réfléchir », ce qui donne un taux de déplacement de 50% au cours de l' année suivant l 'emploi universitaire et de près des trois quarts en deux ans.

Il faut le dire, a commencé à prêter attention à la planification de carrière sont des manifestations du progrès social, parce qu'après tout, sait responsable de la vie et de leur avenir.

Mais nous avons également remarqué engendre un nouveau symptôme, c'est trop d'attention le développement personnel et ignoré par les unités de la société et de la demande, en utilisant des unités si de satisfaire ou aux de planification de carrière propre comme l'unité de sélection et de poursuivre le service en utilisant l'unité de retenue.

Ce centre avec l'individu, la poursuite de la valeur maximum "carrière", de planification de carrière vraiment pas le développement social préconisées! De planification de carrière véritable, doit être la cible de carrière et de planification de l'employeur est combinée avec la demande, à satisfaire la condition de planification par l'unité de demande de réaliser des objectifs de carrière personne!

Alors, les étudiants à faire carrière est comment combiner la demande d'unités?

Tout d'abord, les étudiants doivent clairement la demande d'unités de recrutement de personnel.

à faire avant de sélectionner des candidats, à une analyse sérieuse: l'employeur pourquoi recruter du personnel, que par le recrutement de ces employés pour atteindre ce but, quelles sont les conditions de recrutement, de direction et de la stratégie de développement de carrière des unités de ces informations et leur est non identiques.

Pas avec "tout faire, la mentalité rien changer, aussi blessé est l'employeur, de perdre un temps précieux, c'est toi.

Deuxièmement, les étudiants doivent comprendre les besoins de développement de l'étape avec des unités.

Les établissements humains ont des besoins prioritaires différents à différents stades de développement, et les étudiants doivent réfléchir et trouver les moyens de les satisfaire et s' efforcer de les satisfaire.

Si vous obtenez les résultats voulus pour répondre à ces besoins prioritaires, vous aurez la possibilité d 'être apprécié et réutilisé par les utilisateurs.

Dans le même temps, à différents stades de développement, les attentes des employés sont également différentes, au cours de la période de démarrage, il est plus nécessaire que les employés de travailler beaucoup plus, dans une période de développement rapide, le personnel doit réfléchir sur le bord de l 'action, pendant la maturité, le personnel a besoin de réfléchir.

Enfin, les étudiants étudient les besoins stratégiques de développement des unités humaines.

Si vous souhaitez un meilleur développement de votre unité, il faudra procéder à une étude des besoins stratégiques en matière de développement de l 'unité, prévoir les priorités opérationnelles futures et les exigences en matière d' emploi de l 'unité et, sur cette base, élaborer vos propres plans à moyen et à long terme.

En résumé, les étudiants doivent comprendre que l 'utilisation de l' unité humaine n 'est pas un outil d' épanouissement personnel, mais une plate - forme importante pour un travail de valeur.