기업이 여러 차례 직공을 바꾸면 어떻게 권리를 보호해야 하는가

올해 40세인 석모는 1997년 8월 20일부터 서안의 모 기계공장에 입사하여 사업하면서 단위와 두차례의 1년기한의 서면근로계약을 체결하였는데 계약이 만료된후 계약을 연장하지 않았으며 단위도 그에게 사회보험을 납부하지 않았다.2002년 9월, 이 단위의 명칭이 변경되고 석모는 계속 이곳에서 용수철공으로 일했지만 줄곧 서면근로계약을 체결하지 않았으며 여전히 제반 사회보험을 납부하지 않았다.2009년에 이 단위는 재차 명칭을 변경하였는데 단위는 여전히 그와 서면근로계약을 체결하지 않고 사회보험을 납부하지 않았다.2014년 8월 15일 (그전에 단위가 또 한번 명칭을 변경함.) 석모는 단위로부터 방학휴식통지를 받고 지금까지 출근을 배치하지 않았다.

석모의 법률구조청구를 받은후 섬서성총공회 특약변호사 란군위는 제때에 조사에 개입하여 석모가 소재한 기업은 이미 2013년 12월에 말소하기로 결의되였고 그 청산인은 모 집단이였다.란 변호사는 석씨가 2002년부터 2014년 8월 말까지 같은 장소에서 같은 직장에서 근무한 것은 사실이라고 주장했다.그동안 단위 명칭은 몇 차례 바뀌었지만 일자리와 업무 내용, 노동 보수는 거의 변하지 않았다.

란군위 변호사는 다음과 같이 인정했다. 본 사건은 비록 요구가 단일하다. 즉 석모가 채용단위와 로동관계가 존재한다는것을 확인하였지만 비교적 복잡했다.석모는 선후로 4개 단위에서 근무하였기에 그를 똑똑히 판단할수 없었다노동 관계주체, 게다가 노동자 일방의 증거가 부족하여 본 사건의 처리가 매우 까다롭다.

대리변호사는 서안시공상국을 통해 로동자들이 로동관계를 주장하는 4개 단위의 등록정보를 수집하였다.등록정보에 나타난 내용을 분석해보면 석모가 로동관계가 존재한다고 주장하는 4개 사건관련단위중 3개가 관련관계가 존재한다.첫 번째로 입사한 회사는 아직 다음 세 곳과 관련 회사에 속한다는 것을 증명할 수 없다.기존의 증거자료와 공상정보에 대한 분석을 통해 란군위 변호사는 사건에 대해 예판을 진행하고 관련 법률위험에 대해 당사자에게 고지한후 섬서성 금변호사사무소 가청천변호사와 함께 본 사건을 연구판단한후 마지막에 석모와 함께 권익수호방안을 상정하였다.

란군위 변호사는 기자에게 최대한의 수호를 위해노동자의 합법적권익은 석모와 협의를 거쳐 로동중재가 기각된후 본 사건에 대해 미앙구인민법원에 소송을 제기하였다.기소 당시 대리변호사가 추가로 누락한 당사자를 피고로 해 연대배상 책임을 요구했다.아울러 근로자들이 적극적으로 증거를 수집하도록 지도하고 법정 앞에서 충분한 준비를 했다.

법정심리과정에서 피고 서안의 모 집단회사가 로동관계를 부인하였지만 또 현실에 로동관계가 존재한다는 사실을 합리하게 해석할수 없었기때문이다.그리하여 법원은 법에 따라 서안 모 그룹 소속 모 분공장을 본 사건의 피고로 추가하였다.즉 이 사건은 두 명의 당사자에서 네 명의 당사자로 바뀌었다.법정의 진지한 문의와 대리변호사의 충분한 증거자료 앞에서 피고가 한 변명은 허점투성이여서 자화자찬할 수 없다.그 후 인민법원은 법률 규정과 증거 상황을 결합하여 법에 따라 시모와 시안 모 그룹 사이의 사실 노동 관계를 확인하였고, 최종적으로 노동자를 위해 공정함을 되찾았다.

란군위 변호사는 기자에게 이번 사건은 비록 마지막에 근로자를 위해 소송에서 이겼지만 사전준비사업이 상당히 어려웠다고 알려주었다.일부 증거는 례를 들면 석모의 ≪ 입당적극분자양성고찰등기표 ≫, ≪당원을 발전시켜 보고서를 제출하다."심지어 석모의 공복, 통일적으로 배부한 물컵 등이 모두 법정심리에서 역할을 했다.란군위 변호사는 다음과 같이 인정했다. 로동쟁의사건으로서 특히 쌍방의 사실로동관계가 존재하는가를 확인한 사건은 간단하게 한부한부씩 증거자료를 분할하여 평판할것이 아니라 각측 당사자의 진술과 결부하여 법관이 법률이 규정한 인증규칙에 따라 종합적으로 인정해야 하기에 채용단위 자신이 증거를 인정하지 않는다고 하여법원은 이 증거가 증명할 수 있는 객관적 사실에 대한 인정을 포기해야 한다.이것도 이 사건이 우리에게 준 약간의 계시이다.

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