직장에는 진정한 언론자유가 없다.'충언역이'는 조심해야 한다.

현재 모두 화이트칼라들이 하루에 최소 3분의 1의 시간을 사무실에서 보냈다.

그래서 동료와 동료 사이에는 여러 가지 문제를 토론할 수 있다. 어떤 동료가 어떻습니까?

인품은 어때요? 회사 복지는 어때요? 등등.

하지만 어쩌다 이런 말이 지도자에게 들렸으니 큰일 날 수도 있다.

실제로 개방된 회사들은 언론자유가 있는지, 고증할 수 없다. 그러나 대다수 버전은 사장과 직원들의 면담할 때마다 마음껏 말하고 싶었지만, 진실을 말하자 곧 회사의 신뢰를 잃었다.

면전에서 의견을 제시하는 것은 아직 이렇다.

"살상력은 더욱 커졌다.

고용주나 지도자는 회사를 존중하지 않을 뿐만 아니라 당신의 인품을 의심할 수도 있다.

그러므로 당신의 의견은 확실히 회사의 발전에 유리하지만 처지는 여전히 매우 수동적이어서 회사를 떠나야 할 가능성이 있다.

"혀를 씹어서 사직당했어요. 엘리베이터나 화장실에서.

만약 친구가 회사 안에 있는 일을 하는 것은 매우 전문적이지 않은 행위이기 때문이다. 당신이 당신 사무실의 엘리베이터나 화장실이든 고객 회사든 함께 있는 사람이 당신과 같은 공간에 있을 수 있는 사람이 당신 상사의 친구, 중요한 고객일지도 모른다고 칭찬할 수 있다. 하지만 반대나 불만의 말은 절대 엘리베이터에서 하지 마라. 그렇지 않으면 그때가 왜 이렇게 빨리 죽었는지 모르겠다.

혹시 첫 출근할 때 인사부 사람이 우리 회사에 오프니에 대해 많은 회의에 참석한 사장은 “모두들 마음대로 말하라. 너희의 요구를 충족시켜 너희가 원하는 대로 해결할 수 있도록 최선을 다하여 너희의 의견을 해결하라 ”고 말하며 절대 함정에 빠지지 마라.

대부분의 회사는 언론자유가 없다. 특히 회사의 정책, 환경이나 제도에 대해 진실한 생각을 털어놨다. 공식석상에서 회사를 반대하는 정책 제도를 공개하는 데 회사 분위기에 영향을 끼치는 반동파로 볼 수 있다. 그들은 위험하다고 생각하기 때문에 포장을 시켜준다.