기관사업 부서 인원 유급 휴가 세칙 을 많이 출범 하다

최근 호남, 감숙란주, 흑룡강 하얼빈 등지에서 연계기관원 유급 휴가를 실시하고 있다.

전문가들은 기관사업기관이 먼저 유급 휴가를 실천하고, 일정한 선두와 시범 효과를 형성할 수 있으며, 미래는 기업의 직공 유급 휴가를 확대 추진하고 노동 감찰 부서의 주도적인 감독과 시범 효과를 높여야 한다고 말한다.

유급 휴가를 해결하고 난제를 해결하다.

"올해 당신은

그런가? "유급 연휴 연휴 보조금 없나요?" 직장인들이 가장 관심을 갖는 화제 중 하나입니다.

올해 정부는 유급 휴가제도를 실천하겠다고 보고서를 제출한 뒤 유급 휴가의 탈락이 적지 않다.

기자는 최근 호남, 감숙란주, 흑룡강 하얼빈 등 여러 차례 기관사업단위 스태프 유급 휴가를 실시한 세칙에 대해 주의했다.

불을 붙이다.

그중 5월 25일 후난성 정부 사무청에서 후난성 기관사업 부서 직원이 연봉연휴를 실시하고 세칙을 실시했다. 5월 4일 감숙란주시 인사청은 《전면 낙실기관 직장인들이 연휴 제도에 대한 실시법 》을 발부했다. 이에 앞서 4월 초 하얼빈은 《하얼빈 시기관사업 직장인 유급 연휴 실시 의견 》을 발표했다.

이 세 지역은 기관사업 직장인들이 1년 이상 근무하고 유급 연휴를 즐길 것이라고 명시했다.

근무 기간 만 1년 만 10년 미만, 연휴 5 일, 만 10년 미만 20년, 연휴, 만 20년, 만20년 이상, 연휴 15일.

이는 2008년부터 실시된 근로자 유급 연휴조례 중 규정과 일치한다.

연휴 연휴 연휴가 없는 문제에 대해 호남과 하얼빈은 미휴일 연휴 일당 300% 를 지급한다. 그러나 개인 사정이 쉬지 않고 정상 근무 기간 임금 수입을 즐기는 것으로 알려져 있고, 난주에서는 기관사업기관의 유급 휴가를 추진하는 경우 ‘ 연휴 조건에 맞는 직원이 연휴휴휴년휴가를 보내야 한다 ’ 고 명시했다. 또 기관사업기관이 연휴휴휴직을 하지 않고 연휴휴를 안배하지 않는 것은 현급 이상 인민정부 부서에서 제한 제한 기간을 제한한다.

특히 이들 세 곳이 출범한 세칙은 모두 기관사업 단위 직원을 겨냥하는 것이다.

이에 대해 베이징관광학회 부사무총장은 현재 유급휴가를 기관사업단위에서 실시하는 것이 좋지만 일부 직장에서는 ‘쉬지 말라고 ’, 직원들 ‘쉬지 않겠다 ’는 현상이 있어 유급연휴가 ‘종이상 복지 ’로 전락하는 것으로 나타났다.