텐센트 경동 결혼 신뢰위기

은 상해 역신 본부의 직원으로 3월부터 회사 내부 분위기가 좀 달라지는 것을 느꼈다.

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‘p ’은 말단 직원으로서 F (F 는 신속한 업무에 매우 바빠서 잔업하는 것은 흔한 일이다.

특히 지난 1년간 신속망 성장 속도가 비교적 빠르고 1일 3송, 베이징 확장 등 모두 ‘죽고 경동 (구르는 정보)’라는 전략적 대외선전으로 내부 압력이 예상된다.

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'p'은 지난해 11월 초에 이미 텐센트 (539.5, 4.50, 0.84%, 실시간 시세세스 투자를 시작하지만 텐센트 주력으로 알려진 것은 아니지만, 여전히 1억원의 현금을 부숴 쌍11세판으로 경동에 가전제품'가격보경동 양배 배상'을 내놓았다.

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‘p ’은 이전에 쫓던 경쟁 상대가 곧 신임 동가가 될 줄은 몰랐다.

지난 1월 텐센트는 경동에서 유포할 때 F 와 그의 동료들도 그저 구경만 하고, 밥 먹을 때 잡담으로 이야기한 이야기는 물론 내부에 아무런 동요도 없었고, 다른 것은 없었다.

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‘p ’은 언론 보도가 갈수록 맹렬해지면서 F 와 동료들도 앉을 수 없게 됐다. 특히 이신이 경동에 합병할 수 있다는 소식을 듣고 애타게 출로 문제를 해결할 방법이 없다. 경동중은 품종과 경동중합도가 매우 높고 마이크로QQ 등 입구가 경동에게 거의 상상 공간이 없다.

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‘ww.sjfzm.com /news /news /news /news /index _c.aaaas >를 합류할 수 있다면 ‘경동 (현지랑 /A)과 동료들은 여전히 기쁘다. 결국 이 높은 플랫폼인데, 재합도가 너무 높으면

'p 'F 는 내부 회의, 지도부 전달을 유의하여 외부'a href ='http://wwww.sjfzm.com /news /index c.a asp'을 찾기 시작했습니다.

내부 정보의 불투명함과 텐센트, 경동은 시종일관 가리는 태도로 많은 사람들이 무심코 일을 하기 시작했고, 소극적인 정서가 내부에 퍼지고 있다.

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'p'은 3월부터 F 와 동료들이 거의 소식을 확정할 수 있었지만, 여전히 세부 사항을 잘 모른다.

이로폰의 근무시간은 오후 6시까지 지난 1년 동안 모두 악착같이 뒤쫓고 있다. 7시까지 몇 명이 회사를 떠나지 않았지만 3월 10일 텐센트가 경동 소식을 발표한 지 일주일 전인데 6시가 지나면 몇 명의 직원들이 회사에 있는 것을 보기 어렵다.

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'p'은 소극적이지만 F 는 소식을 알렸을 때 괜찮다고 생각했지만, 적어도 텐센트와 경동도 감원을 선포하고, 전날 발표 전날, 경동 관련 업무를 전날 약속한 사람은 그들과 협의를 진행하며, 분명히 입경동에 들어갈 것이라고 밝혔다.

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'p'은 하지만 계약 단계에 이르렀는데, F (F) 는 원래의 기대에서 불안으로 바뀌었다: 전에 약속한 N + 6보상으로 각종 조건, 텐센트 강제로 4월 1일 이전 계약을 끊어야 하는데, 후속계약은 경동은 아니지만, 다른 동료들은 모두 들은 적이 없었던 회사를 비롯해 갑측이 비어 있는 계약서에서 먼저 계약을 체결하라고 했다.

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'F'는'a href ='http://wwww.sjfzm.com /news /index c.aast'를 통해 ` `가 사전의 혼란 `을 정하지 않은 것 같습니다.

이와 관련해 F 다른 동료들의 불만을 불러일으켜 텐센트 전업체 직원들이 대외 발언을 계속해 투명한 소통을 호소했다. "직원들의 기대가 한심해지지 않도록 한다"고 말했다.

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사전의 strong `의 통합 `

‘텐센트와 경동의 거래에서 C2C 업무를 촬영하고 QQ 망사, 이신 물류 및 10% 가량의 지권을 경동에게 주고 경동에게 모든 경동에게 매수할 권리가 있는 것을 약속했다.

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의 역신의 귀속은 이처럼 복잡하게 처리되어 외부에서 경동은 출시 전에 완전히 인수하는 것을 추측하고 싶지 않다는 이유로 큰 액의 적자 (2013년 전 9개월 전 4억37억원) 에 직면했다.

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'p'은 특히 역신 내부 인사에 따르면 직원들의 열정이 떨어지기 때문에 많은 공급업체들이 관망상태를 유지하고 있으며, 분기 실적이 매우 심해서 작년 4분기와 비교할 수 없다.

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은 모두 경동의 재무보고서를 연루시키고 이익이 더욱 멀어 자본시장과 평가하기에 불리하다.

공개된 계획에 따르면 캡처망은 베이징에서 독립적으로 운영될 예정이며, 경동공강 CEO, QQ 인터넷 구매는 심천에 남아 경동 개방 플랫폼에 나선다.

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‘p ’은 역신 부분에 관해 공식 표태를 독립적으로 운영할 계획이며 동시에 경동 물류와 공급사슬을 빌리는 우세하다.

그러나 이신 내부 직원에 따르면 경동은 역신 부축 이 화동 시장을 지속적으로 점령할 계획이며, 목표는 1호점을 물리치고, 앞으로 몇 달 동안 일백 위주전장을 할 계획이다.

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‘ p ’은 이론적으로 말하자면 경동은 이신의 프로젝트를 완수하지 않았지만 이미 통합을 시작하였으나, 특히 텐센트는 n + 1을 구입하기 시작했는데, 텐센트 전상 (배신 포함) 직원을 다시 계약할 것을 요구하며, 임금 불명의 새로운 계약을 다시 시작하는 것을 의미한다.

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사전의 strong `혼란 `

‘ p '' 스텐센트 직원들이 적잖은 집단에 모여서 일부 직원들도 텐센트말을 위해 객관적으로 텐센트로 주는 임금보상은 이미 괜찮다.

또한 텐센트와 경동은 이에 대해 "고용을 보장하고 임금 수준이 낮지 않고 계약상과 유임상 제공을 보장하고 있다"고 강조했다.

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'텐센트 내부 약속한 N + 6 방안: 4월 1일 텐센트 계약을 해제 하는 장려 N + 1, 새 계약은 4월 1일부터 6월 30일까지 재직 중인 만큼 2014년 말, 2015년 6월 말, 2015년 말, 2015년 말, 2015년 연말에 각각 1개월을 장려하는 것으로 3월의 월급을 기준으로 했다.

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‘ p ’은 직원들에게 미래 조약 회사의 세부 사항을 확인하기 전에 텐센트부터 계약을 끊는 일은 바로 텐센트 (텐센트 포함) 의 모든 직원이 3월 31일까지 텐센트와 노동계약을 해제해야 한다. 이 안에는 신신 직원과 경동 직원을 합병하는 두 가지 경우다.

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는 경동의 전업체 업무직원, 텐센트 강제 계약을 요구하고 계약을 계약할 수 있다면, 그렇지 않으면 자동으로 이직으로 전개된다.

그러나 이 일부 직원들이 계약한 것은 원텐센트 전세 CEO 오야가 법인으로 알려진 새 회사다.

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은 이미 이미 판매되지 않은 업무직원에 대하여, 예를 들면 채취판매도 운영 부서로 여전히 상해와 신속하게 계약을 체결하지 않지만 계약을 해제하지 않으면 N + 1 및 후에 유임상을 받을 수 없다.

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은 이것도 텐센트의 고심이라고 생각하는데 모든 역신 직원이 적어도 N + 1을 보상할 수 있기를 바라는 사람도 있다.

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은 배신만으로 직원 1000여 명이 되어 텐센트 인력이 번거로운 업무에 직면하고 있다.

예컨대 역신 물류 업무 부서 직원들은 갑의 공백, 임금 대우 세부적인 계약에 직면하고, 이신 애프터는 듣지도 못한 회사에 서명했다.

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‘p ’은 직원들의 의혹, 텐센트 인력은 업무를 수행하는 것이 너무 크다고 해서 계약을 연기한 후 임금 확인을 해야 한다.

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'p'은 임금 복지를 어떻게 세화할 수 있을까? 경동과 무관한 회사를 서명한 뒤 경동과 병입할 수 있을까? 채택을 확정한 보수복지가 보장될 수 있을까? 이 직원들이 가장 주목하는 문제는 지금까지 텐센트나 경도에서도 명확한 답변을 주지 않았다.

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사전의 strong `의 유언장 `

은 10일 오전 8시 30분, 모든 텐센트 전업체 직원들이 문자를 받아 서로 회의장으로 나누어 개회할 것을 요구하였다.

회의장에서 경동CEO 유강동은 텐센터상원 전원에게 주식을 조성할 것이라고 주장하고, 임금을 낮추지 않고 좋은 소통 채널을 유지하겠다고 약속했다. 양측 회사의 약속은 전원과 모든 동료들과 일일이 소통할 것이라고 약속했다.

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‘p ’은 단 두 주일이 지났는데, 텐센트 설치된 의견함은 동료의 의문을 가득 차렸지만 여태껏 열어본 적이 없어 소통회의를 열어 본 적도 없고 인력이 없는 동료가 직원을 찾아본 적이 없다.

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의 직원들이 초조한 대기 중, 또 3월 25일 갑자기 열린 전원대회를 맞아 경동의 아름다운 비전을 묘사하는 것과는 달리 세부 사항도 없이 많은 질문도 없었다.

직원들은 이직을 선택하거나 경동으로 가려는 것만으로도 직원들을 어떻게 나누느냐에 대해 정면으로 답변을 하지 않았다.

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'p'은 유강동이 이전에 말한 전원 주식에 대해서도 이른바'말실수'로 바뀌었다.

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‘p ’은 3월 28일까지 텐센터에서 회의를 진행하여 3월 31일 이전에 노동 계약을 해제하고 세부적인 신계약이 없는 신계약서를 작성할 필요가 있다는 사실을 밝혔다.

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‘p ’은 이 정보가 투명하지 않고 초조한 대기에서 직원들이 서로 소식을 알아보고 있으며, 어떤 확실함이나 불확실한 소식이 알려졌지만 진위를 몰랐다.

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은 경동씨가 임금이 떨어지지 않는다는 소문이 있지만 직급이 반감될 수 있으니, 직업 발전을 찾는 사람들에게는 매우 받아들이기 싫다.

재차 경동은 근무지를 지시할 권리가 있다면 상해 직원들이 심천을 파견하는 일을 하고 싶지 않으면 이직을 선택할 수밖에 없다.

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'p'과 직원들 분석은 왜 4월 1일부터 6월 30일까지 이렇게 한 시간 단계를 정해야 하는지, 경동이 6월 전에 출시될 것인지 2개월간 월급장려영을 통해 통합 순조로운 모습을 만들어 주기를 바란다.

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‘p ’은 현재 이런 유언비어를 검증할 방법이 없다. 이들 직원들을 의문하고 경동이나 텐센트 관계자에게 일반적으로 통일 입지를 맞추지 않고 통일적으로 답변을 할 수 없으니 직원들은 언론에 도움을 받으며 초조해하는 등 계속 계속된다.

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'p'도 이때 경쟁 상대들은 이미 이신 직원처럼 올리브 가지를 늘어뜨리는 등 3월 10일 발표 당일 1호점과 소녕 인력 관계자, 이신 아래서 명함을 발산해 명함을 추천하는 등 1명당 장려한다고 밝혔다.

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대표님 `strong `의 변호사 건의 `strong `가 `가 `의 `

‘ p `의 자심적 인터넷 변호사 가 신랑과학기술에 대해 노동법에 대해 일방적으로 노동 계약을 해제하면 반드시 30일 일찍 직원에게 통지해야 하지만 텐센트 업체 대부분은 1 -2일 전에 갑자기 알려야 한다는 것을 알게 되었다는 점에서 노동법 규정을 위반했다.

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과 계약기한을 보면 계약이 만료되는 것이 아니라 텐센트 및 경동 거래로 인한 이것은 텐센트 일방적으로 계약을 해제할 수 있는 것으로 직원들이 보상을 요구할 수 있다.

사실상 텐센트도 N + 1 보상 방안을 내놓았다.

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‘노동법 ’ 제17조, 노동계약서에 따르면 근로 계약서는 고용인 단위 명칭과 노동보수를 분명히 써야 하는데, 이 변호사는 갑측이 공백을 남기고 부적절한 조항이 많이 존재한다면 직원들이 거부할 권리가 있다고 말했다.

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‘노동법 ’ 제87조는 근로법 규정을 위반하거나 노동 계약을 중지할 경우 경제보상 기준의 2배에 따라 배상금을 지급하도록 규정했다.

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‘p ’은 많은 회사들에게는 통상적으로 통합 난제로 우쿠 (27.31, 0.43, 1.60%)이 3년 만에 ‘감자 ’를 소화했다. 중간에 감원, 통합 불리한 소문이 자주 퍼졌다.

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‘ p '' 이 변호사는 기업 전체개혁이나 인수로 직원들이 업무를 교체할 때 법적 규정에 따라 절차를 존중해야 하는데, 특히 직원들의 의사를 존중해야 하며 간단하고 난폭한 구분을 할 수 없다고 말했다.

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