2011년 임금 증속 이 작년 을 초과할 것 이다

2010년 10월에는 책상업데이터센터가 HR369 인적자원망, 3인행 등 협력동반자가 본격적으로 2011년 중국 임금 백서 연구를 시작했다. 이번 역대 2개월 넘게 조정해 2011년 임금 추세를 보이고 있다.

견온

올해

지난 2010년 중국 국내 총생산 397983억 위안을 비교해 가격보다 10.3% 증가한 것으로 나타났다.

농업이 안정적으로 성장하고 투자와 소비도 모두 평온하고 빠른 성장을 유지하고 있다.

2010년 양호한 거시경제발전환경은 2011년 임금 증가로 확고한 기초를 세웠고, 책임금 예측에 따라, GDP 성장은 다음 연도 임금 증가에 연간 연봉 증가에 연봉 증가는 2010년 12.34%를 넘을 것으로 예상된다.

‘2011년 중국 임금 백서 ’는 2010년 26%의 기업이 전체 임금 인상 방안을 채택했으며, 32%의 기업은 대부분 임금 인상 방안을 채택했다.

기업 23%가 2011년 전원 임금 인상 방안을 채택해 38%의 기업이 대부분의 인원에 대한 임금 인상 방안을 채택할 것으로 조사됐다. 종합적으로 전국 대부분의 기업은 2010년 적극 인상 전략을 채택하고, 이런 추세는 2011년 연속된다.

2010년 전국 기업의 발전 태세는 양호하고, 전국 24개 성 규모 이상 공업기업이 이윤 37265억 위안을 이루며 동기 대비 49% 증가하면서 기업의 이윤 대폭 상승은 기업이 직원들에게 임금을 지급하는 물질적 기반이다.

한편 2010년 전국 30개 도시가 새로운 최저임금 기준을 내놓으며 평균 인상폭은 22.8%에 달한다.

2010년

2010년 전국 기업의 1인당 임금 증가율은 12.34% 로 2011년 예산 성장률은 12.66% 로 2008년 증가율은 11.65% 와 2009년 성장률이 7.8% 에 이른다.

2010년 임금 인상 폭이 12.34%에 이르는 주요 원인은 전국 경제위기에서 점차 회복되며 전국 기업의 발전 추세가 양호하고 임금 증가를 이끌고, 인플레이션이 높았고, 거주류와 식품류 상품의 가격 인상이 급격히 높아 기업 직원들의 임금 인상이 필수적이다. 전국 여러 도시가 최신 최저임금 기준을 나타냈고, 많은 기업들이 수동 임금 공급 관계에 긴장하고, 전국의 대부분 지역에서'용품부족'이 나타난다.

민간 기업의 작년 임금 인상 폭이 가장 높다.

2010년 각 성격기업에서 민간기업의 1인당 임금 실질성장률이 1위를 차지했으며, 그 다음은 외자 기업이 가장 낮았고, 이 상황은 과거 2년 국기업의 임금 인상 상승 전 역사를 바꾸었다.

일부 민영기업이 제조업이나 서비스업에 처해 있는 저단적인 기술의 함량이 낮고 이윤이 얇고, 보급적 수요량은 이 유형의 기업의 보편적 특징이다.

2010년 전국 각 도시의 최저임금 표준 인상과 노동력 부족의 영향을 받아 민영기업의 임금 인상이 가장 높은 원인 중 하나다. 민기업의 결정은 급속하고 임금 인상 상승 전의 중요한 원인이기도 하다.

일선 도시의

2010년 일선 도시에서 광저우 지역 기업의 임금 증가율은 12.23% 에 달했으며, 선전, 상하이, 북경 지역보다 높았다.

2010년 광저우에서 최저임금 기준을 먼저 올리고, 원래의 860원 /달에서 1030위안 /월, 증가폭 19.8%로 광저우 지역의 성장률을 높였다.

전국 비일선 도시의 1인당 임금 증가율은 일선 도시의 성장률보다 12.90% 높았고, 이 추세는 이미 여러 해 동안, 이삼선 도시의 임금 수준과 일선 도시의 임금 수준이 점점 가까워지고, 일선 도시의 임금 경쟁 우세는 점차 줄어들고 있다. 이는 많은 일선 도시의 유식지사들이 북상광심 (북상폭) 에서 도피했다.

미래 인재 유동은 더욱 합리적이고 이삼선 도시의 인재 경쟁력이 점점 강화되고 일선 도시는 더 이상 취업의 첫 선행이 아니다.

자동차, 에너지 화공과 부동산은 2010년 각 업계의 임금 실속 조정 폭이 13% 가량, 소비품, 제조업, 종합서비스와 의약의료업의 성장률도 11% 이상으로 조사됐다.

2010년 이들 업계의 발전 태세는 양호하고 관련 인재에 대한 수요량이 크다.

금융, IT 업계의 임금 증가 속도가 늦어져 2010년 1인당 실질적 성장률은 10% 이하로 대부분 업계의 상승폭에 뒤떨어졌다.

자동차 기업의 인재 경쟁이 치열하다

2010년 자동차 업계의 1인당 임금 증가율은 14.31%에 달해 최근 몇 년 자동차 업계의 신속한 발전, 기업이 설계, 시장 판매 등 업계의 관건 고급 인력의 수요가 해마다 커지고, 동시에 국내 인력시장에서 이런 인력의 공급이 제한되어, 인재시장 중 고수요, 저급여, 자동차 업계의 전체 임금 증가율을 높였다.

임금 조사 연구에 따르면 2011년 예산 1인당 임금 증가율은 12.88% 에 이른다고 한다.

구입세 혜택과 자동차 하향 및 구세대 새로운 정책의 퇴출에 따라 일선 도시 자동차 용량의 포화, 원자재 원가의 상승 영향으로 2011년 자동차 생산량 증가 속도가 완화될 것으로 예상된다.

한편 2009년과 2010년 자동차 기업은 전략적 채용 전략을 채택해 회사 인재 비축을 확대해 기업의 급속한 발전으로 인한 인재 수요 부담을 완화시키고, 임금 증가 예산은 2010년 임금 증가 수준보다 낮았다.

2010년 자동차 생산의 판매량은 모두 1800만 대를 넘어 동기 대비 30퍼센트가 넘는다.

거시경제의 양호한 추세, 예상 팽창으로 인한 소비 열풍, 관련 혜택정책의 퇴출과 제한 정책의 출범으로 인한'막차 '구매 행위, 그리고 자동차 기업의 효율적인 시장 운영과 생산 능력, 이런 요인들의 첩가들이 2010년 자동차 생산량의 유정 성장을 촉진시켰다.

업계의 급속한 성장 뒤에는 기업이 인재에 대한 치열한 경쟁, 기술, 시장 판매류, 복합형 인재가 인재시장에서 더 잘 팔리고 있는 것도 자동차 기업의 임금 인상 포인트다.

전력 기업이 인재에 대한 수요가 지속적으로 증가하다

2010년 에너지 화공업종의 1인당 임금 증가율은 13.27%로 전 업계에서 2위를 차지했다.

에너지 화공업이 금융위기로 인한 슬럼프를 벗어나 전 업계의 발전 태세가 강했다.

2010년 상반기 전국에너지 소비가 전년 대비 11.2% 증가한 것으로 집계된 장평 국가발개위원 장평은 2010년 우리나라의 에너지 생산총량은 29.6억톤의 표준 탄으로 전년 대비 약 7.6% 증가할 것으로 전망했다.

전국 규모 이상 석탄 업체 보조금 이후 이윤 총액 2930억 원, 61.1%, 1 － 11월 전력업이 이윤 1419억 원, 전년 대비 71.2%, 석유 및 화학공업 전업이 6800억 원, 동기 대비 약 50% 증가했다.

2010년 에너지 화공업의 이윤 증가는 각 기업의 1인당 임금의 증가폭을 급격히 추진하고 있다.

2011년 에너지 화공업업의 예산 1인당 임금 증가율은 12.16% 로 2010년 보다 낮았다.

2010년 전국 석탄 생산량은 약 32억톤으로 전년 대비 4.91% 증가했으며 2011년 석탄 수요는 약 38억톤으로 국내 석탄 생산량과 석탄 수입의 추세에 따라 2011년 석탄 가격은 여전히 높은 가격을 유지할 것으로 예상된다.

이것은 석탄 업계의 임금이 지속적으로 증가하는 보장이다.

한편 2011년 석탄 시장의 번영과 업종 통합 추진 추진, 경영 관리, 시장 판매 인력 수요 증가, 임금 인상은 기업 쟁탈 인력의 유력한 방식이다.

2010년 전국 발전량은 41413억 킬로와트 때 동기 대비 13.3% 증가했으며, 그 중 풍전, 원자력 증가는 70% 이상이었다.

1 － 11월, 전력업계는 이윤이 1410억 위안을 이루며 전년대비 74.45% 증가했다.

2011년 석탄 가격 영향으로 화전 기업의 이윤이 하락할 것으로 예상된다.

또 정부는 저탄소 경제 발전과 경제구조조정을 추진해 신에너지 전력기업이 인재에 대한 수요가 지속적으로 상승할 것으로 예상된다. 특히 원자력과 풍력 전력기업은 전문기술류 인재에 대한 경쟁이 치열할 것이다.

2010년 우리나라 원유산은 2.03억톤에 이르며 동기 대비 6억9% 증가하였으며, 천연생산량은 951억의 입방미터로 전년 대비 13.1% 증가하였으며, 석유와 천연가스 채굴이 실현되는 이윤 총액은 2789억원으로 전년 동기보다 1106억원 증가했다.

국가 125 계획 중 에너지 절감, 저탄소 경제 발전 등 정책의 영향과 국제 원유 가격의 상승에 따른 원가 압력, 에너지 소비 중심은 점차 천연가스 전환, 천연가스 산업의 인재 수요가 점차 향상될 것이다.

우리나라 화공산업의 기술 수준이 낮고 산업 레이아웃이 분산되고, 규모가 제한되어 있으며, 동시에 지방 보호주의가 업계 구조의 최적화 과정을 가로막고 기초화학공업 산업의 생산능이 심각하게 남게 되었다.

산업 구조의 최적화 과정에서 고급 관리자가 추진해야 한다.

또 국제 경제의 회복과 국가 정책의 경사로 시장은 정세류 화학 제품과 7대 신형 산업에 대한 수요가 날로 증가하고 있다.

기업은 고급 제품 판매자와 과학 연구원들에 대한 수요가 긴박하며 이런 인재에 대한 경쟁이 치열하다.

부동산 판매 인원의 임금 인상 기회가 가장 높다.

2010년 부동산 업계의 실제 1인당 임금 증가율은 12.6%로 전 업계 순위에서 3위에 올랐다.

2010 년 중앙 이 잇따라 '국가 10 조' 신국 10조 '와' 새 5조 '등 일련의 조치 가 과열 의 부동산 시장 을 거시적 조정 을 했지만 업계 전체 발전 은 여전히 강력하다.

2010년 4분기 조사연구에 따르면 2011년 부동산 업계의 예산 1인당 임금 증가율은 14.1%로 나타났다.

부동산 업계의 인공 임금 총액은 작고, 직원들의 임금에 민감한 것으로, 부동산 업계의 임금 증가가 비교적 빠른 원인 중 하나다.

부동산 업계는 20년간의 발전을 거쳐 빠르게 성장 성숙기에 접어들면서 주요 시장은 일선 도시에서 2, 3선 도시로 넘어갈 것이며, 상품 주택은 보장성 주택, 임대성 물업, 상업 물업의 건설과 보유 등을 확장하며, 모델식 전환 과정 과정에서 기업간 건축 설계, 투자 합병, 고용 임대 등 관건 인력의 경쟁이 더욱 치열해지고, 임금 상승이 불가피하다.

2010년 1 － 11월 전국 부동산 개발 투자 42697.33억원, 동기 대비 36.5% 증가했으며, 이 중 상품주택투자를 마친 30021억63억원, 동기 대비 34.2%, 사무 빌딩 투자가 161616억4억4000원, 동기 대비 34.1%, 상업 영업용 부동산 투자가 4898.02억원, 동기 대비 34.3% 증가했다.

투자의 고속 성장은 투자자들이 부동산 업계에 대한 자신감을 나타내고, 업계의 발전에는 충분한 인재 공급이 필요하다.

제한 구매 법령과 이자 정책 영향, 상업 부동산 인력 수요 증가, 전통 상품 주택과 비교, 상업 부동산 선정, 투자, 개발 디자인, 판매 및 시장 운영, 인력 소질 요구, 경쟁적 보수 전략, 기업 전환 성공의 필수 조건 중 하나다.

각 부문의 평균 순위를 보면 부동산 업계 판매 부문 순위가 우선적으로 두드러져 1.9에 이른다는 설명이 부동산 기업의 발전에 중요한 역할을 한다.

개발설계와 시장 부문 임금 수준은 2위와 셋째 위치에 있으며 부동산 업계의 발전은 전기의 설계와 후기 시장의 운영을 설명하지 못한다.

소비품 업계 의 숙련된 손 은 매우 뜨겁다

2010년 국내 소비 수요 안정 향상, 소비품 업계 발전 안정, 2011년 소비 정책 확대 발전 방식 전환 방식, 소비 수요 급성장 을 유도 했 다.

2010년 소비 라동경제성장 3.9퍼센트, 공헌률은 37.3%에 달한다.

사회소비품 소매액은 154554억원으로 전년도 18.4% 증가했으며 1인당 소매액이 1만 위안을 넘었다.

국내 소비 수요의 증가는 소비품 기업의 발전에 광활한 시장을 제공하고, 이윤은 기업이 임금 인상 전략을 실시하는 보증이고, 적극적인 임금 정책은 기업을 위해 인재를 얻는 보증이다. 인재는 기업이 시장을 개척하는 중요한 의탁이다.

2011년 국내 소비품 소매 총액이 18.6% 증가할 것으로 예상된다. 소비 수요의 증가는 소비품 업계 임금 인상을 이끌 것으로 전망된다.

2010년 소비품 업계의 1인당 임금 증가율은 12.53% 이다.

2010년 소비품 시장이 안정적으로 발전해 소비정책을 확대하고 소비품 수요의 증가를 자극하고, 소비품 지역 시장의 협조가 발전하고, 2, 3선 도시의 소비 성장은 일선 도시보다 보편적이다. 소비자들이 제품 다원화에 대한 수요가 소비품 업종의 구조향상을 촉진하고, 중고급 소비품 수요가 계속 향상되고, 중국 온라인 쇼핑 시장은 대표적인 신형 소비 패턴으로 빠르게 발전하고, 이러한 요인은 소비품 업계 인재 경쟁이 치열하고 풍부한 시장 마케팅 및 디자인 인재를 개발하는 것이 더욱 뜨겁다.

2011년 소비품 시장이 2010년 성장세를 이어갈 것으로 예상되고, 소비품 업계의 인재는 23선 도시에 대거 진출하는 추세로 기업은 제품의 품질의 보증과 향상, 브랜드 경영, 판매 경로의 건설, 마케팅 및 제품의 판매를 더욱 중시할 것으로 보인다.

이런 일자리 중 고위직의 임금 설계와 보수 정책은 기업 임금 관리의 중점이다.

소비품 업계 판매, 시장 및 연구 개발 설계 부문 평균 순위 3 위, 그 중 판매 및 시장 부문 순위 또한 현저히 연구 개발 설계 부문, 경쟁 치열, 진입 문턱이 낮은 소비품 시장에서 판매 능력과 시장 운영 능력의 고저, 직접적으로 기업의 발전과 시장의 지위에 직접적으로 관계된다.

의약업의 쌍고 현상이 이어질 것이다

2010년 의약, 의료업계 1인당 임금 증가율은 11.19%로 정부 투자력 증가, 새로운 의약, 의료시장 소비 수요 증가, 2010년 산업 발전의 안정 발전을 유지하고 있다.

정부가 제시한 8500억 투입 방안은 공공 위생, 의료보장제도, 말단 의료기관 건설에 큰 영향을 미칠 것이며, 사회의료보장체계의 완벽은 의약, 의료시장의 수요를 크게 향상시킬 것이다.

기업은 마케팅, 연구 개발, 복합형 인재 및 의약사 등 전문성이 강한 인재에 대한 수요가 크다.

2011년 의약, 의료업계 예산 1인당 임금 증가율은 10.93%로 기본적으로 2010년과 일치했다.

한약업계, 생물의약업과 의료기계 업계는 업계 발전의 포인트로, 관련 인재의 시장 공급은 그에 맞는 시장수요를 만족시키기 어려울 것이며 기업간 인재에 대한 경쟁이 치열할 것이다.

취업 인원이 높은 이직률과 기업의 높은 임금을 받는 ‘ 쌍고 ’ 현상이 이어질 것이다.

판매와 연구 개발이 가장 중요시하다

‘2011년 중국 임금 백서 ’는 전체적으로 각 부문의 평균 순위를 살펴보면 판매, 시장, 연구 개발 설계 부문은 여전히 기업 중 임금 순위가 앞서고 있는 부문, 순위 분포 상황에서 판매와 시장과 연발 설계부 순위가 총체순위 3위에 모였다.

개발디자인은 제품과 서비스 경쟁의 핵심이며, 시장은 브랜드 인지도와 명예도를 높일 수 있으며, 판매는 제품 또는 서비스 시장의 가치를 실현하는 관건이다.

제조업에서 판매, 디자인 개발 및 시장 순위 순위 순위 분포 상황도 이 세 부문의 순위 분포가 상대적으로 집중되면서 제조업 업계에서 앞선 연구 개발 능력은 기업이 제품 경쟁력을 높이는 기반, 판매와 마케팅이 기업의 발전을 위한 관건이다.

오성기업은 올해 모집을 확대할 것이다

조사 결과 50% 이상의 기업은 2011년 채용 규모를 확대할 예정이다.

기업이 사회적 채용을 늘리는 경향이 높고, 기업의 71%가 사회채용을 늘릴 계획이며, 그중 24%는 대규모로 사회채용을 늘릴 계획이며, 기업이 교정원 채용을 늘릴 계획이다.

한편, 2011년 대규모로 사회채용 규모를 확대하는 기업이 많았고, 이 중 금융, 자동차 업체 중 대규모 확대사 모집을 계획하는 기업이 가장 많았다.

중국 자동차 공업협회 통계에 따르면 2010년 중국 자동차산 판매량이 쌍쌍이 1800만 대를 넘어 동기 대비 평균 30% 이상으로 사상 최고치를 기록하며 글로벌 생산판매 1위에 올랐다.

금융업계는 전문형 인재와 복합형 인재의 공급 부족에 직면했다.

기업의 신속하고 온건한 발전을 보장하기 위해 기업은 대대적으로 경험 있는 근로자를 채용하는 경향이 있다.

IT 업계는 지식 집약형 기업에 속하며 중고인 인재 수요량이 비교적 커서 단위의 개인 비용이 비교적 높다.

동시에 이 업계 제품은 규모의 효익을 갖지 않고, 1인당 원가가 상대적으로 발생한 효익비율이 비교적 높다.

기업의 고급 인재에 대한 수요가 강화되고 있다

학력적으로는 박사 졸업생의 증가폭이 가장 높았고, 기봉 증가폭은 16.68%대에 이르며, 기업이 고급 인재에 대한 수요가 강화되고, 전문대 졸업생 임금 인상이 급증했다. 보통 노동력 공급이 부족하고 유리적인 기초가 부족한 기술적 인재는 전문대 졸업생 임금 인상 원인 중 하나다.

2011년 중국 고교 졸업생은 660만 명으로 2010년보다 30만 증가하고 졸업생의 공급 수량은 상승 단계에 달해 기존 임금 수준을 분석해 졸업생은 아직 낮은 위치에 처해 앞으로 몇 년 동안 졸업생들의 초봉이 더욱 높아질 것으로 보인다.

2011년 일선 도시 중 상하이 본과 졸업생은 최고 기봉이 가장 높을 것으로 예상하고 있다. 광저우 본과 졸업생은 기급이 가장 낮을 것으로 보인다.

측면에서 상해 인재 경쟁이 치열하고 물가 수준이 높다.

2011년 선전 전문대 졸업생은 최고 봉급을 기록해 심천이 응용형 인재를 선호하는 것으로 나타났다.

교육부 공식 데이터는 2010년 고교 졸업생부터 2선, 3선 도시의 취업 비율이 뚜렷하게 높아져 이번 연구 보수 수치에서 일선 도시의 임금 수준에 육박하는 것으로 나타났다.

위기 정책은 앞으로 발전할 때 일선 도시와 일선 도시의 졸업생 기봉 수준 격차가 완화되고 있을 것으로 예상된다.

2011년 심천석사 졸업생 졸업생은 최고 급여 를 예상하고 있으며, 베이징 석사 졸업생 의 기봉 이 가장 낮을 것으로 예상하고, 선전 고교는 비교적 적고, 이번 졸업생 의 공급량은 상대적으로 작고, 기업의 우수 졸업생에 대한 흡인력을 높이기 위해 높은 월급은 비교적 효과적인 방법의 하나이기 때문에 선전 석박사 졸업생의 기급이 상대적으로 높았다.

일선 도시와 비일선 도시를 비교해 보면 박사생은 기봉 격차가 다른 학력 차이보다 어려울 것으로 예상되며, 측면에서 고학력자에 대한 중시도를 반영할 수 있다.

본과에서 급여 수준이 가장 높은 세 분야는 금융, 부동산, IT, 전문대 졸업생이 최고 급여를 예상하는 세 분야는 부동산, IT 와 종합서비스다.

이번 졸업생 임금 수준의 높고 낮음에도 업계 임금 수준의 고저 수준을 반영했다. 금융업은 응시생 초봉이든 업종의 평균 임금이든 모두 상위권이다.

석사, 박사 졸업생은 기급 수준이 가장 높을 것으로 예상한 세 업계는 IT, 부동산, 금융, 부동산, 부동산, 자동차 업계 졸업생들의 기여 수준이 연구 분야에 비해 높은 것으로 보인다.

부동산과 자동차 업계는 각 층급 인재의 수요에 대해 균형을 맞추면서 최근 몇 년 동안 발전해 기업의 발전요구를 충족시키기 위해 기업이 대량의 우수인재를 비축해야 하기 때문에 졸업생들은 기봉이 비교적 높을 것으로 예상된다.

외자 기업의 평균 이직률이 가장 높다.

조사 결과 외자 기업의 평균 이직률은 22.81%, 민영 기업이 차지했으며, 사업 단위, 공기업의 평균 이직률은 11% 정도였다.

국유기업과 사업단위는 인재 보류에 비해 외기업과 민간 기업의 평균 보수가 상응하지 않은 차이로, 오히려 국기업의 임금 급여가 낮다는 것을 설명하고, 현재 직원들이 기업에 대한 요구는 임금 뿐 아니라, 비임금의 정신적 격려, 양호한 기업문화는 기업의 보류인재가 될 수 있는 법보, 외자 기업의 느린 임금 폭은 사원 이직의 원인이다.

연구 결과는 민영 기업의 연봉 평균 비율이 높고, 민영기업의 자질에 대한 요구가 높고, 직원들의 자질을 중시하는 것으로 나타났다.

동시에 민영기업이 직면하는 노동력 시장이 활발하고 기업의 이직률이 높은 현황을 양성하여 신흥 사원 복지, 인재를 붙잡는 수단으로 기업에서 좋은 응용을 받고 있다.

경쟁이 있는 취업 환경에서도 자격려 및 개인 직업 발전을 중시하고 있다.

외자 주도 기업의 복지는 평균 임금 평균 비율이 가장 높고, 외자 주도 기업 복지 계획은 일반적으로 완벽하고 개방된 인재시장과 치열한 인재 경쟁에 직면하기 위해 인력을 끌어들이기 위해 외자 기업은 경쟁력 있는 임금 외에 직원들을 위해 다방면으로 완벽한 복지를 제공한다.

제조업의 평균 이직률이 가장 높다

이번 조사 결과에 따르면 2010년 전국 각 업계의 평균 이직률은 20% 로, 이 중 제조업의 평균 이직률은 24.15%, 에너지 화공업의 평균 이직률이 11% 에 그쳤다.

제조업 다속 노동력 밀집형 업체, 블루칼라 노동자가 비교적 많아 루이스의 유괴점이 도래하면서 저단노동력 공급이 부족하고 2010년 각지의 근로자 최저임금 인상 및 기업 정보화에 따른 용업집단 자질 향상, 블루칼라 근로자의 임금 증가가 급격한 것은 제조업 이직률이 높은 중요한 원인 중 하나다.

기업은 인재 경쟁시장에서 경쟁 우위를 형성하고 직원들에게 좋은 작업 환경, 광활한 발전 공간, 완벽한 복지 및 훈련 등을 제공한다.

조사 결과 일선 도시의 평균이직률은 비일선 도시와 뚜렷한 차이가 없었고 선전 이외의 나머지 일선 도시는 모두 비일선 도시의 평균 이직률에 가까운 것으로 나타났다.

이것은 주로 비일선 도시의 2010년 임금 증가율이 비교적 높기 때문에 노동력 시장의 움직임이 커서 직원들이 도박을 가속화하는 것이다.

또 2010년 비일선 도시의 졸업생 기봉이 일선 도시보다 낮았기 때문에 직원 임금 만족도가 낮은 것은 고이직률의 또 다른 이유다.

일반적으로 이직률은 기업 임금 인상의 구동 요소 중의 하나다.

2010년 비일선 도시의 임금 증가 상황으로 볼 때, 일선 도시 노동력 시장이 활발해지기 시작해 새로운 임금 조정, 각 지역의 인재 유동, 노동력 시장의 양성 순환을 촉진시킬 것이다.

소기업은 채용 압력에 직면하기 시작했다

2010년 기업의 규모에 따라 10,000명 이상 기업의 1인당 임금 실질 증가폭이 총체적으로 다른 규모 기업을 앞서고 13.75% 에 달하며 대기업의 임금 인상폭이 높고, 하나는 대기업이 중국 임금을 인상하는 것으로, 둘째는 대기업이 낮은 노동력이 많아 직원의 임금 인상 수요가 크다.

2011년 각 규모 기업 예산 1인당 증가율의 순위에서 500명 이하 기업이 1위로 예산 증가폭이 13.40% 로 소기업이 채용 압력을 받기 시작했다는 설명이다.

조사 결과 규모별 기업 중 기업 규모가 점점 증가하면서 기업 이직률이 갈수록 낮아지는 것으로 나타났다.

500명 이하의 기업의 평균 이직률이 가장 높다는 것은 기업의 규모가 작고 취업환경이 불안정하고 직원들의 심리안정성이 떨어지기 때문이다.

3000명 이상의 기업의 이직률은 3000명 이하 기업의 이직률과 크게 차이가 나는 만큼 기업의 규모가 직원들에게 커질수록 심리적 안정성이 강해지는 것으로 보인다.

직원들이 기업에 있는 귀속감을 점점 중시하고 있다는 얘기다.

소규모 기업 교육은 임금 비율이 가장 높다는 조사 결과가 나왔다. 기업의 발전을 위해 직원들의 능력을 더욱 중시하는 것으로 나타났다.

또 소규모 기업은 각 규모 기업에서 우수한 인재에 대한 경쟁력이 약해 자신의 직원을 양성하는 능력을 이용하여 인재를 끌어모으고 있다.

조사 결과, 대기업의 인사비용률이 가장 낮았고, 일반 대기업의 발전은 이미 성숙되었고, 과학기술은 일정 수준에 이르렀고, 인원 배치 측도 상대적으로 합리적으로 비교적 높은 경제적 효과를 낳았다.

직장 개인이 낳은 효익 상대 단위 개인은 비용이 높고, 측면에서 규모의 효익을 대부분의 업계의 역할을 할 수 있다.

500 － 3000명의 기업은 기업 규모에서 중류에 속하고 기업의 생명주기에서 다수의 발전기에 처해 있다.

이런 기업은 더 발전하기 위해 인력 채용 측면에서 이직률이 각 규모 기업에서 중상위 수준에 처해 있으며 임금 수준과 채용 비용이 높다.