微信工作群「誘拐」休暇生活従業員：出勤よりも忙しい

現在も休暇中だが、多くの人が普段仕事に使っている微信群は休みではない。群の中にはすぐに仕事の任務が現れ、その結菓、春節休暇はどこにもいない微信群に「隠れ残業」になった。さらに職場の人が頭を悩ませるのは、残業だということですね。休暇を取る事務室にいないので、残業代も空中楼閣になった。

職場の人の張文さんは鄭州のある自メディアでマーケティング企画を担当していて、普段の仕事はいろいろな社交ソフトから離れられません。春節はネットマーケティングのシーズンであるため、張文はいつも上司から臨時の任務を受けており、本来の完全な休暇は中断せざるを得なかった。

張文氏は、「新しいメディアは最新の内容を追求しており、その日に編集するには、その日に送信するのは1日も前にはできない。7日間はすべて仕事をしており、クラスに座る必要はなく、パソコンや携帯電話が1台あってもいい。携帯電話は微博を送信でき、パソコンは微信を送信でき、仕事の時間と場所は相対的に自由だ」と話した。

張文氏は、春節休暇だけでなく、平日の土日も全身全霊で休むのは難しいと告白した。重要な情報を逃さないために、彼女は仕事に関する微信をすべて鈴音注意モードにした。携帯が鳴ると、張文は意識的に仕事をしようと思った。「臨時の突発性があるのではないかと心配しています。親戚や友達と約束していたイベントが影響を受けるのではないかと心配しています。携帯電話は24時間電源を切る勇気がなく、持ち歩かなければなりません。10分か30分おきに見なければなりません。突発的な仕事があるかどうかを見なければなりません。本当に慣れているのかもしれませんが、業界全体がこのような現状です」

祝日の仕事が常態化したにもかかわらず、張文は残業代をもらったことがない。河南商丘のある幼稚園で働いている郭さんも似たような悩みを持っています。学矯はすでに冬休みになったにもかかわらず、学矯の各任務は停止せず、展示板を作ったり、設計をしたりしています。郭さんは休みは出勤よりも忙しく、残業代は聞いたことがないと感慨しています。「あとで一つの情報、一つの情報は任務であり、例えば年30日までに、クラスのテーマ壁、作品壁を設計し、手描きで画像を指導者に送ることを要求しています。この仕事をうまくやるには、大量のインターネットで資料を探し、画像をかき集める必要があり、休みは出勤よりも忙しい」。

私たちが使っているツールは、私たちの行為モードを再構築しています。データによると、55.2%のユーザーが1日に10回以上、25%のユーザーが1日に30回以上開いている。微信の出現は、私たちの生活に大きな便利さをもたらしたと同時に、少しも仕方がないことをもたらした。職場が次々と設立された。微信「仕事群」、仕事の要求は時間、場所を問わずいつでも携帯電話に走り、ある程度微信で従業員の余暇生活を「拉致」した。上海の外資系企業の従業員劉さんは、ステルス残業は仕方がないが、指導者の機嫌を損ねる勇気もないと告白した。「すべての通知は微信の仕事群で転送され、受け取ったらすぐに返事しなければなりません。そうしないと罰金がかかり、みんながパニックになります」。

では、春節期間の残業代はいったいどう計算しますか？北京岳成弁護士事務所の岳重山弁護士は、まず「法定祝日」と「普通休日」を区別しなければならないと述べた。「春節の7日間の休暇は、初一、中二、中三は法定祝日で、大晦日と中四、中六は振替休日で、他の週末から移動してきた休暇です。初一、中二、中三は300%で給料を払い、大晦日と中四、中五、中六は200%で給料を払うか、振替休日を手配しなければなりません。振替休日を手配できなければ、残業代を支払わなければなりません」

いくつかの新興職種の出現に伴い、多くの部門は職場で出勤しないことを理由に残業代を支払わない。職場に行く必要がない場合、微信で従業員が休憩時間に残業しているかどうかを「リモコン」します。残業代は？岳屾山氏は、「従業員は職場の要求に応じて出勤時間以外に職場が配置した仕事を完成するのは、残業の範疇に属し、企業は残業費用を支払わなければならず、労働者の権利擁護は関連する証拠を残さなければならない」と述べた。一般的には、メールの記録、微信の記録、ボスへの返信メールなど、仕事時間以外に、非仕事場で職場が提出した仕事を完了したことを証明する痕跡が残っています。

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