泉州：創業を就職促進の新たなルートとする

記者は先日、市人社局から「泉州市第13次5カ年」の人的資源と社会保障事業発展特別計画」が正式に印刷されたと聞きました。

就業創業、社会保障システムの整備、人材チームの建設、人事制度の改革、調和のとれた労働関係の構築、基本的な公共サービス能力の建設などの面から具体的な措置と目標を打ち出しました。

「第13次5か年」期間において、全市の都市は新たに75万人の就業を開始し、社会保障制度は都市と農村の住民全体をカバーする。

創業を就業の増加を促進する重要なルートとして、泉州市は創業の発展を制約する構造的な体制障害を取り除くことに力を入れて、労働者の創業革新の活力を奮い立たせます。

「多証合一、一照一ヤード」登録制度の実施を加速し、審査・承認プロセスを最適化し、創業参入許可環境を最適化する。

社会保障の基本的な実現は、すべての人が社会保険を享有する。

全市は就業促進の重点を重点に置く。

石油化学工業、機械設備、建材住宅などの主導産業、食品、工芸品、紙業印刷などの特色産業、及び次世代情報技術、生物と新医薬、省エネ環境保護、新エネルギー、新材料などの新興産業において、より多くの都市農村労働者をハイエンド製造業と現代サービス業に就業させるように導く。

大学生の就業促進計画、起業案内計画などを強力に実施する。

泉州市は全国民保険加入計画を深く実施し、全国民保険加入登記と重点集団保険加入活動を展開する。

2020年までに、社会保障制度は都市と農村の住民全体をカバーし、各種社会保険加入者数はさらに増加し、基本的には誰もが社会保険を享有することを実現する。

都市部従業員基本養老保険加入人数は158万人に達し、都市部住民基本養老保険加入率は98%に達し、都市部従業員基本医療保険加入人数は125万人に達し、失業保険加入人数は70万人に達し、労災保険加入人数は120万人に達し、出産保険加入者数は115万人に達した。

労働関係は「三無賃金」の創建活動を展開する。

全市は高レベルと高技能人材を重点とし、強化する。

人材サービス体系を整備する。

企業と工業園区にドクター開発ワークステーションの建設を奨励し、ポストドクターの育成に力を入れ、ポストドクターの育成品質を向上させ、2020年に全市のドクターバックワークステーションの総数は25個ぐらいに達し、累計でポストドクター200人ぐらいを募集します。

職業学院、技術学院、一流企業に頼って、全市で5つ以上の省級産業技術者育成基地を建設し、50以上の省級、市級技能大家工房を選出し、100以上の省、市級技能大家を選出し、技師、高級技師5000人以上が新たに増加します。

泉州市は企業の給料を深化させます。

賃金決定と正常な成長メカニズムの構築を積極的に推進する。

最低賃金標準報告制度を充実させ、最低賃金評価メカニズムの構築を模索する。

信用を守る激励と信用を失う懲戒メカニズムを確立し、労働保障の誠実と信用を評価する仕事意見を制定し、労働保障の誠実と信用を守るプラットフォームと公共信用情報プラットフォームのデータ共有を推進する。

「三無賃金」（未払い項目部、未払いグリッドなし、未払い工業園区なし）の創建活動を展開し、企業の労働行為を更に規範化させ、企業の賃金未払い問題を予防し、解決する。

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