職場で一番頼りにならない上司はいくつか知っていますか？

一つ職場の人いつも自分のボスの長所と短所を自分の基準として評価していますが、どうすれば合格した上司と言えるでしょうか？今日は信頼できない上司をいくつかまとめてみます。

才子風流は鉄の法則である。このような経営者は最も貴重な時間を感情の紛糾の処理に費やして、もちろん落ち着いて企業を経営することができません。また、既婚男性の場合は、このタイプのボスに長く従うと、夫婦は必ず反目します。もしあなたが女性であれば、既婚であろうと、未婚であろうと、あなたの将来の幸せにもマイナスの影響があります。

もしあなたの社長がデパートで長年ぶらぶらしていたら、経営の企業は少なくても四、五軒以上がありますが、一度も本当に成功した経験がありません。彼はいつも自慢しています。自分の選択を疑うべきです。はい、彼は独特なところがあります。何度も失敗から立ち上がることができるのは、容易なことではない。逆に、何度も失敗し続けたら、彼個人には大きな欠点があると思います。

もしあなたの社長がこのタイプに属するなら、彼が何度も失敗した原因を詳しく検討しなければなりません。成功した経験のない社長が、今回はきっと成功すると確信できますか？三以外のことは必ず自分でやります。

天下にはただのランチがありません。また馬がいいし、馬が草を食べないし、このような社長は何を取っているのか分からないと言うしかないです。

もしあなたが会社の掲示板でこのような公告を見たことがあるなら、明日の中央民意代表選挙、当社社員自由出勤。履歴書を準備して、他のことを考えるべきです。自由出勤はいいアイデアです。出勤する社員は残業代が免除されます。その次に、サボって出勤しない従業員、休暇のこの日はきっと寝食が不安です。最後に、悪いやつを摘まみ出す好機だ。魚も熊も両方欲しいです。社長魚も熊も手に入らないのが普通です。小さい時から大きな損失を被ることが多いボスです。

すべてのことに手を出さないと間違いがありますか？これは多くの社長がいつも口にする話で、彼らが自慢していることです。上司が大小を問わず自ら参加しなければならないならば、部下が独立できることを期待できないだろうか？独立できない部下は自然にミスをする機会が大きい。

もしあなたが永遠に名もない小さな会社にいることを望まないなら、権限を授けることができる社長を選んだほうがいいです。会社の現在の規模を気にしないでください。それ以外に、必ず自分の親を持つ社長も本当の人材を引き留めることができません。一人は創意があって、担当の人材があって、決して支配人が常に左右することを望みません。同じように、人材を残しきれない会社が、いい業績を期待できるものですか？