職場の法則は同僚と仲良く共存させます。

いい仕事も重要ですが、いい仕事環境も重要です。特に職場でのコミュニケーション。オフィスとの人間関係をうまく処理すれば、あなたの仕事も半分はうまくいくはずです。次は職場の三つの黄金の法則を共有して、同僚と仲良く共存させます。

オフィスは私達が毎日家にいる時間を除いて一番長いところです。ある時は家にいる時間よりも長いです。だから、私たちと朝夕一緒にいる同僚たちも私たちの生活の中で不可欠な一部になりました。

事務室の人間関係簡単な話ではないですが、同僚の間では仕事上のトラブルがあります。複雑と言っても複雑ではないです。生活のために、自分の目標のために頑張っています。実は以下のいくつかの黄金の法則を身につけさえすれば、同僚と共存するのは決して難しいことではないです。

一：誠実に人に接する誠実である他の人の心の鍵を開けるので、誠実な人が人に安全感を生むため、自己防衛を減らします。もしあなたが最初からある目的を持って他人に接近して、しかも極力自分を隠していたら、後で同僚が知ったらあなたのことが嫌いになります。

良い人間関係があればあるほど、関係を必要とする双方が、一部の自己を暴露します。つまり自分の本当の考えを人と交流することです。もちろん、このようにするのも一定のリスクを冒すことができて、しかし完全に自己を包装して他の人の信用を獲得することができないのです。

楽観的で能動的で、いつ優先的に相手に笑顔をあげることをマスターしますか？

もしあなたが相手に一つをあげたらほほえむ相手も笑顔を返してくれるので、愛の伝達になります。積極的に人に友好的になり、積極的に善意を表現することは、人に重視された感じを与えることができる。どんな人に出会っても、どんなことにあっても、楽観的に直面し、積極的な心理状態で解決していくべきです。

平等を尊重するということは、いつでも大切なことです。相手が同じ職位の同僚であるために、相手を軽く見たり、生意気なことを言ったりする人がいます。

人は皆お互いのものです。尊重することも。どんな良い人間関係も自由でのんびりした感じを体験させます。一方が他方の制限を受けたり、一方が他方の顔色を見て行動しなければならないと高品質の関係は築けない。

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コミュニケーションは両刃の剣で、言ってはいけないことを言って、観点を表現するのは過激で、他人の権威を冒して、個性はあまりに重苦しくて、いずれもあなたの職業の運命に影響します。コミュニケーションの問題でキャリアに不利なケースが多いですが、新人はコミュニケーションの中でどのような「雷区」を避けるべきですか？

1、個人の考えだけで当然に問題を解決します。一部の新人は内向的な性格のため、同僚とはあまりなじみがない、あるいは面子のために、仕事の中で問題が発生し、個人の力で解決しにくい困難に直面したり、上司に指示された仕事の命令がすぐには分かりません。上司や同僚に相談するのではなく、自分の個人的な主観的な願望だけで解決します。

提案：新人は仕事の経験が足りない時、当然に問題を処理したいと思わないでください、多く指導者と同僚に教えてもらうべきです。そうすると、仕事の中でミスが発生する機会を減らすことができます。

2、待ちきれないほど自分を表現する。怖いもの知らずということは、仕事に参加したばかりの新人が、自分の新しいアイディアを早急に言い出して、みんなに認めてもらいたいです。実際には、あなたの考えには多くの抜け穴があるかもしれません。あるいは実際にそぐわないところがあります。

提案：新米として、新しい環境の中で、いくら抱負があっても、学習の態度に基づいて、時には“多く働いて子供を減らして話をします”がいい方法です。

3、場所を見ない、やり方が間違っている。上司はお客さんを連れて会社を見学していますが、威張って駆け寄って自分の「四金」はいつから渡せばいいですか？上司はきっとあなたのことを「持てない」と思っています。会議中はいつも黙っていますが、散会後はいつも会議で決められたことについてだらだらと意見を述べています。他人の反感を買いませんか？場合や方式を見ないとコミュニケーションが失敗することが多いです。

提案：新人はコミュニケーションの中で空気を読んで、適切な場面で自分の観点を適切に表現したり、他人と問題を相談したりします。