派遣就業者契約の作成方法

「中華人民共和国労働法」に基づき、甲乙双方は平等な協議を経て、自発的に本契約を締結し、共同で本契約の条項を遵守する。

一、契約期間

甲は乙を採用して甲（部門）で臨時の職務を担当する。契約期間は年月日から年月日までの1年間である。

二、二、乙の仕事内容（記入必要）

三、甲の権利と義務

（一）乙の日常人事管理を担当する、

（二）乙の給料を支払う責任があり、毎日元である。

（三）その他

四、乙の権利と義務

（一）甲の管理を受け入れ、契約の要求に従って職責を真剣に履行し、職位の手配または調整に従い、規律と法律を守り、仕事の任務を円満に完成する。

（二）契約に規定された賃金待遇を享受する、

（三）本契約を締結する時、自発的に甲の関連規定を遵守する。

（四）その他

五、雇用契約の変更、解除、終了

（一）乙は以下のいずれかの状況があり、甲は契約を解除することができ、30日前に書面で通知しなければならない：

1.契約の履行が悪く、仕事の任務が完成できず、審査が不合格である、

2.甲が編制を撤退または縮小するには人員削減が必要で、双方の協議を経て持ち場の調整について合意に達しない場合、

3.病気になったり、仕事以外で負傷したりして国の規定による医療期間が満了した後、関係機関の鑑定を経て、乙は元の仕事に従事できなかったり、医療期間が満了してもまだ全快していない場合、

4.契約締結の客観的状況に重大な変化が発生し、当事者の協議を経て契約変更について合意できない場合。

（二）乙は以下のいずれかの状況があり、甲はいつでも契約を解除することができる：

1.労働規律又は使用者規約制度に重大に違反し、単位の経済権益を損害し、重大な結果及び深刻な職業道徳違反をもたらし、単位に極めて悪い影響を与えた場合

2.連続欠勤時間が15日を超えた場合、または1年以内に累計欠勤時間が30日を超えた場合、

3.理不尽な騒ぎ、けんかや殴り合い、恐喝によって職場の指導者を脅かし、仕事の秩序と社会秩序に深刻な影響を与えた場合、

4.汚職、窃盗、賭博、私腹を肥やす不正行為の情状が深刻な場合、

5.業務規定又は操作規程に違反し、責任事故が発生し、深刻な経済損失をもたらした場合、

6.成績表、学歴、健康証明書を偽造し、その他の不正な手段で甲をだました場合、

7.除名され、労働教育され、刑を言い渡され、法に基づいて刑事責任を追及された場合、

8.その他国、学校、甲の規定に違反した場合。

（三）乙は以下のいずれかの状況があり、甲は乙と契約を解除してはならない：

1.病気になったり、仕事で怪我をしたりして、国が規定した医療期間内にある場合、

2.労働者が負傷し、かつ労働鑑定部門の鑑定により完全または大部分の作業能力を喪失した場合

3.計画出産を実行する女性従業員が妊娠期、出産期及び規定授乳期内にいる場合、

4.国が規定したその他の条件に合致する場合。

上記の人員に対して、業務の発展の必要に応じて適切な持ち場を調整することができ、待遇は持ち場によって決まる。

（四）契約期間内に、乙が違約解除を要求する場合、3 0日前に書面形式で甲に申請しなければならない。契約解除時間は甲の同意の日から計算する。

（五）下記のいずれかの状況がある場合、乙は随時甲に通知して契約を解除することができる：

1.甲が規定通りに労働報酬を支払わない場合、

2.甲が暴力、監禁などの不法な手段で乙に仕事を強要した場合。

（六）以下のいずれかの場合、本契約は自ら終了する：

1.契約期間が満了する、

2.契約期間内に乙が死亡した場合、

3.乙が国の規定に従って入隊する場合、

　　4.法律、法規に規定されたその他の状況。

六、契約違反の責任紛争解決

契約が締結されると法的効力がある。契約期間が満期でなく、契約解除条件に合致しない一方で契約を解除する場合は、違約責任を負わなければならない。契約解除により甲、乙双方に紛争が発生した場合、先に双方が協議して解決しなければならない。協議が無効な場合は、関係仲裁機関に訴えることができる。

七、その他

本契約書双方の署名を経て発効し、本契約は1式2部、甲、乙双方はそれぞれ1部を保有する。

甲（捺印）乙（署名）

年月日年月日