服装業界給与報告の変化幅

最近のアパレル業界の給与報告も発表されました。その中のアパレル業界の発展状況はちょっと不透明で、他の業界の安定に対して、変化の幅が大きいです。

最近アパレル業界の離職率が増加し、企業の賃上げ幅は3年連続で12%を超えています。

では最後まで

企業の給与報告の状況はどうですか？各都市の店舗の給与報告のレベルはいくらですか？

現在のアパレル業界の給与報告の大体の状況を知ることができます。

中国の服装ブランドは華東や華南地区などの都市に集中しています。50%を超える100強企業は沿海地区から来ています。

北京地区の給与報告水準を基準として、杭州、泉州、寧波、温州の都市給与報告係数はそれぞれ0.9、0.88、0.85、0.83となっています。

内陸都市の武漢と鄭州の給与報告のレベルは比較的低いです。

この法則は他の業界にも存在しますが、服装業界は特に顕著です。

全世界

製品の半分は中国産ですが、中国は「紡織強国」からまだ遠いです。

ここ数年来、アパレル小売業は次々と市場開拓に力を入れて、シェアを高める中で行って、内部管理システムは比較的に弱くて、特にインセンティブの構造の建設、大部分の服装企業の管理のショートボードになって、制約した企業の急速な発展。

ここ五年、

急速に発展して、ブランドの優位性を確立することに集中します。

一二種類の都市では基本的に専門店を開設しています。販売部門の給料も市場の開拓に伴って高くなっています。

デザイン研究開発は海外のアパレルブランド会社ですでに核心競争力となり、国内企業での地位も徐々に向上しています。

設計研究開発報酬報告水準を基準に、販売部門の報酬報告係数は1.42であり、経営管理と技術技術技術技術の報酬報告係数はそれぞれ0.95と0.88であり、生産管理は依然として低コストの特徴を維持しており、報酬報告係数は0.78である。

衆達朴信の給料報告調査報告書の中から、華東区の販売マネージャーの給料報告は各大きい区の中でトップで、年度の総現金の中の位値は18413元に達して、これは地区の経済発展の程度と直接関係があります。

華北と華南の大きい区の年間の総括的な現金の中で位の値はそれぞれ167386元と162292元です。

調査データから見ると、服装ブランド企業の給与報告の格差は大きいです。例えば、北京地区を例にとって、大区経理年度の総現金25分のビット値は104300元で、75分のビット値は284232元です。

給与報告の相対的な格差は2.73です。

西南大区と華中大区は3-4位で、年俸の中位値は全部15万元を超えました。

一つの店舗で見ると、大区マネージャー、都市主管、監督、店長と店員の5つのランクに分けられています。大衆達の朴信給料報告によると、調査データによると、大区のマネージャーの年俸の中の位は180958元です。

都市の主管と監督の年俸はそれぞれ88552元と65847元で、この二つの職位はアパレル企業の発掘の重点対象であり、2011年の離職率はそれぞれ15.4%と18.2%に達している。

店长と店员の年俸の中の位は45957元と33459元で、后者は门店の離職率が最も高いのは26.4%に达します。

報酬報告書ブルーブックはまた、各地区の企業の取締役、企業の社長の年俸状況を発表しました。

各地の企業の役員報酬報告が一番高いのは

355774元です。広州16838元で、第二位です。一番低いのは蘭州で、36515元です。

企業の社長（工場長）の年俸は北京が一番高くて、378126元です。広州が次いで193427元です。

『報告』は今後5年の十大高給職業―――1.映画スター、球技スター、有名キャスターなどのポストを予測した。

2.企業の中トップ管理職。

3.証券投資職。

4.企業の核心技術職。

5.大学教授、研究事業単位の研究者、管理コンサルタント。

6.弁護士。

7.お医者さん。

8.営業マン。

9.ハイエンドの専門家。

10.教師。