新しい労働法が登場し、広東省の労働者採用は徐々に安価な時代とは異なります。

広州は今後、労働力不足が拡大し、就職を指導する「春風行動」が4月末まで続く。

大きなクラスの机の上にかばんや旅行鞄がいっぱい積んであり、おかみさんは無気力に頭を上げました。

社長の陳冠洪さんはもっとはっきり言いました。「袋を作るということは安い労働力のお金を稼ぐことです。利潤の空間はとても小さいです。今は物価が上がって給料が高くなりました。労働契約法はまた来ました。世の中はもっと難しいです。」

2月の最後の日、陳冠洪が開いたこの60人余りの規模の工場は、まだ10人ぐらいしか出勤していません。

入り口に張り出された赤い紙と黒い字のポスターが春雨によって色あせてしまった。

労働者募集難は陳冠洪の個別の遭遇だけではなく、記者は花都獅嶺鎮を訪れ、工商登録の皮具皮革工場と登録していない大きさのワークショップがあります。

そのうちの8割は陳冠洪の工場と同じで寂しいです。

このため、労働部門が展開する就職指導の「春風行動」は例年より延長され、4月末まで続くということです。

労働者の募集が難しいが，原因はどこにあるか？

今年新たに施行された「労働契約法」のせいですか？それとも別の原因がありますか？

広東省社会科学院研究処処処長、経済学博士の丁力氏によると、今年の春節後、広東省の労働者募集の特徴は少なくとも一つの傾向を示すことができる。

40代の陳冠洪は土生土長の花都獅子嶺人で、80年代から皮箱、袋業界に接触し始めました。材料を買い、材料を開け、作って、包装して、販売して、全部一手に引き受けて、ついに彼は自分の工場をオープンしました。

だから、彼は「袋を作るのは労働力のお金を稼ぐことです」ということをよく知っています。

社長は注文を焦ってきましたが、周明けの祭り後に仕事を募集する勇気がなく、陳冠洪さんはもう慣れました。

今年の春運は雪害にあって、彼は着工日を旧暦の正月二十に延期しました。その結果、この日になって、何人かのベテラン社員を除いて、他の人は帰ってきませんでした。

陳冠洪さんは急いでいます。ポスターを貼って、従業員に故郷を探してもらいます。注文が来ても受けられません。

労働者募集が難しいのは，陳冠洪の個別の境遇だけではない.

花都獅嶺3000軒の工商登録の皮具皮革工場に登録されていない大きさの工房があります。

それらのほとんどは陳冠洪の工場と同じで寂しいです。

広州市人力資源市場サービスセンターの張宝穎主任によると、人力資源センターの市場は2月中旬から水曜日、土曜日、日曜日に都市に出稼ぎ労働者専用の募集会を開催します。

張宝穎さんは水曜日の招聘会でも200社以上の企業が入場し、外来労働者の還流速度が遅くなり、企業の労働需要が例年よりはるかに高いと気づきました。

職場と人員の需給バランスを守るため、就職を指導する「春風行動」が4月末まで続くことが決まった。

熟練者は給料が上がったことを喜んでいます。工場の閑散と違って、陽光路の獅子嶺労務大市場はとても人気があります。

数十台の送り迎え労働者が工場に入る車は入り口に渋滞しています。農村でも車が詰められています。

阿芳は小さいジャケットを着て、漆皮の帯を締めて、夫の手を引いてのんびりと仕事を探しています。

阿芳は広西梧州人で、恵州工場で十数年働いています。春節後初めて広州に来てアルバイトをします。

若夫婦は花の中で家を借りましたが、仕事がないので、焦っていません。

私たちは全部熟練者です。仕事を探すのは難しくないです。

33歳の河南人の李永保さんは今年は広州に帰らないことにしました。

年の初め、彼は河南に帰る列車に乗りました。彼のアルバイトの靴工場は倒産しました。広州を離れた時、彼は2008年に家で農業に従事することを決心しました。

どうですか？旧暦の正月十五日が過ぎたばかりです。前の靴工場の同僚の電話が李永保の年前にひそかに約束した「決心」を揺るがしました。

李さん、今年の求人は前倒しで始まりました。

給料は高いですが、人はなかなかもらえません。いい技術を家で耕作して浪費しないでください。」

「当時靴工場の機械修理工はとても重要な職種で、原料配合工に次ぐものでした」

李永保は興奮してきました。彼はとうとうまた広州に来ました。

荷物を引きずって直接無料の招聘会に行きました。ある化学工業企業は機械修理工を募集して、初給は2000元で、李永保は自信が大きくなりました。

李永保達の判断基準によると、今年は給料が上がって、仕事が探しやすくなりました。

問題の背後にある企業が欠けているのは実はお金です。

きっと誰も来てくれません。」

就職活動会では、40代の貴州省のおばさんが、容赦なく「叱る」という居酒屋の担当者を募集しました。

このレストランでは従業員、清掃員、食器洗い工など50人以上を募集しています。二週間の間、まだ目標に達していません。

隣に海珠区のある通信設備会社が普工を募集しています。

採用担当者は記者を連れて「新入社员の給料は1160元／月と新聞に出ています。高すぎます。企業はどこで負担できますか？炒めないでください。」

問題の本質は明らかになってきました。この企業に欠けているのは人ではなく、お金が足りないのです。

張宝穎さんは言います

陳冠洪は記者に対して、袋を作るのは全部出来高の給料で、各袋の人件費はすでに0.6元まで上がりました。一方、袋の利益は0.8－1.0元だけです。

広州市人力資源市場サービスセンターが252社の企業、18.2万労働者に対して調査したところ、企業が新入社員に出す平均給与は1160元/月で、前年同期の1024元/月より136元上昇し、13%上昇した。

広東港澳台労働と社会保障研究センターの主任、華南師範大学の張建武博士の指導者も、1160元の月給は広州で個人の基本生存を維持するしかないと考えています。

企業は給料を一生懸命に抑えることができなくて、効果と利益を求めて、技術の上から、管理の上で効果と利益を要します。

広東省社会科学院の研究処長で経済学博士の丁力さんによると、今年の春節後、広東省の労働者募集の特徴は少なくとも一つの傾向を示すことができます。安い労働力の無限供給はもう過去形になりました。珠江デルタは良質な労働力を引き付ける競争力が弱まり、労働力は長江デルタ、京津唐などに流されました。

丁力は、珠江デルタは農民就労者の魅力が弱まり、長年にわたって珠江デルタ地域の血汗工場を宣伝してきたことと関係があると考えています。第二に、珠江デルタは農民工をもっと親切に扱うべきです。

新法の実施の一部の出稼ぎ労働者は依然として『労働契約法』という新法を調査し、すでに3ヶ月以上実施しました。

しかし、現段階ではそれがもたらした影響は想像以上に大きかったです。

記者の調査によると、花都獅嶺の皮革業界では、工場がどんなに工員募集を急いでも、労働者と契約しないことが分かりました。

規則は法律より大きいようで、意識は変わっていません。

陳冠洪さんは「労働契約法」を恐れていますが、実行するのがもっと怖いです。

この新法はまだこの地域では実行されていないという意味です。

彼の言った「不三不四」は政府が新法を執行することを恐れているので、個々の利益がよく、納税が多い企業に偏りがあり、「片目を開けて片目を閉じる」ということです。

社会保険については、陳冠洪さんは「労働者に社会保障を買いたくないというわけではないが、実際には、彼ら自身に別途10元多く払ってもいいです。彼らも嫌です。」

李永保たちは産業移転とは何かを知らず、今年の就職活動のこれらの変化は労働者の利益を守るための法律の実施に関係している。

彼は「労働契約法」については聞いただけだと言っています。

そんなにたくさんの字を読んでいて、頭がくらくらします。

それに本当に労働局に行って告訴して、何日間も繰り返していません。まだ結果があるとは限らないです。この時間を使って仕事をしたほうがいいです。

気分が悪くなりました。家に帰って畑を作ります。

李永保には家の数ムーの土地があります。

労働部門からの関連データによると、外来労働力は当市の労働不足分を補う補欠員の役割が次第に緩み、広州の未来労働力の雇用ギャップは拡大傾向にある：2007年末、広州市の各級労働保障行政部門に組み入れて就業を登録する外来流動人員は172.2万人に達し、2006年末の160.7万に比べて11.5万人増加し、7.2%増加した。

増分は2006年より1.8万人減少し、増幅は1.9%減少した。

■最新の調査によると、製造業または広州からの引っ越し調査によると、6割の企業の利益は2%－8%の製造業の使用コストを下げると予想されています。2008年の総コストの30.99%は2007年の28.38%は2006年の総コストの24.94%を占めています。データは調査報告から国家の輸出税還付政策の調整が広州企業と労働者にどのような長期的影響を与えていますか？

広東省職業紹介サービスセンター、広州市労働市場サービスセンターは共同研究グループを構成し、今回の政策調整の影響が大きい服装、紡績、プラスチック原料及び製品、家具、旅行用品及びバッグ、靴類などの労働集約型の業界企業に対して専門調査を行い、製造業または広州から搬出することを発見しました。

調査によると、税金還付新政は5ヶ月間実施されて以来、調査を受けた48社のうち、19社はすでに一覧払の衝撃を受け、企業利益は3－10ポイント低下した。9社は現在、影響はないとしているが、3－12カ月後に直接的な衝撃を受けると予想している。8社は「生産構造はこれまでに調整されており、予想できる時間内に影響はない」としている。

12社の企業はデータを秘密にしています。

約6割の訪問企業は、企業の経営コストが既存の基礎の上で向上し、利益が2%－8%減少すると予想しています。

企業によると、一部の業界は一定の過渡期を与えたため、一部の業界では上半期の余剰税額の還付が移行できるため、2007年下半期の政策影響はまだ完全に現れていないが、2008年以降の衝撃は避けられないという。

注意すべきなのは、1割を超える（12.5%）企業は全体あるいは部分的に移転することを考慮すると表明しています。これらは主に外資あるいは合弁企業です。

彼らは「地域最低賃金水準と社会保険料率の伸びが速く、従業員の福利厚生などの投入が増加したため、労働コストの上昇圧力が大きい。一方、インド、ベトナムなどの地域に移転すれば、人件費の圧力を適当に軽減することができ、国際原材料の調達コストも低減できる」と述べました。

統計によると、48の調査企業の中で、労働コストが総コストに占める割合は年々上昇傾向にあり、2006年の平均は総コストの24.94%を占め、2007年は28.38%を占め、2008年は30.99%まで上昇すると予想されている。

分析によると、原材料調達コストの上昇、人民元の切り上げ、現地雇用コストの上昇の三重圧力の下で、広州企業の雇用戦略は一定の幅で調整される。

技術者の需要が少し上昇した以外に、普工は一定の縮減が現れて、管理人員も幸いに免れることができなくて、簡潔な名簿に入れられます。