混乱する中国のマーケティング

ブランドの作成と

物質世界の豊かさは、人間の精神世界を変えることはできません。今日の中国は空前の物質文明を持っています。同時に、自然からも遠くなりました。生態系のアンバランス、環境の悪化、極度の快感の背後には、人間の精神世界では言えない苦しみがあります。

市場の発展は根本的には分化の力を利用して人々の内心の欲望を掘り起こして、欲望はますます多くなって、市場はますます大きくなって、欲求が市場の発展に反対する時、欲望がすべての中国の企業家とマネージャーの最も強烈な発展の動因になった時、私達は知っていて、これは1家の成長することができないブランドです。

市場経済の発展の二三十年の教訓の一つは、精神文明の提言が物質文明に遅れてはならないことである。

この点はまさに企業の最も吸収するべきな教訓です。

誰もが見ている現状から、中国企業の多くは方法論の胡同に潜り込んで抜け出せなくなり、多元化、青海原戦略、軽資産、ポジショニング論、ブランド論、端末が王になるなどのようです。

今は非常に流行している言葉があります。「何でも浮雲」といいます。

この兵士の勝利は、先に伝えてはいけない。

どんな形がありますか？

白い雲のように、蒼い犬のように、変化の端々は予想に反しますか？

中国企業は何かの形を決めなければならないので、浮雲の命は免れない。

浮躁の時代、一夜にして暴富の夢が横行し、ブランド、競争、管理、運営、販売、開拓、製品などの「商術」に関する書籍は汗牛充棟、車の積載量と言われます。各方面の諸侯がそれぞれ知恵を尽くして、雄志を振るっている市場では、常に一、二企業がテーマーを破って出てきます。5年前，すぐさま灰が飛んで煙が消えた。

あまりにも注目しすぎた技巧は結局武侠の中のいわゆる邪道に落ちて、根本の図ではありませんて、もちろん、私はこれらの技巧を否定しません。

今の問題は：奇勝が氾濫して余りがあって、ちょうど微弱です。

競争の中の「関係」要素に注目しすぎる。

中国の伝統文化の中の仁、義はすべて人と人の関係に対して、同郷、同郷、クラスメート、教師と生徒などの関係文化が脈々と受け継がれてきた。このような文化は過度に拡大されて、今の市場経済の中で、市場経済の核心主体である「交換価値」が弱化され、代わりに関係価値が金銭の煽波によって強く強化されて、人と人の関係はいつでもお金の利益と利益のために対処しています。飛ぶ商業文化の中で弱体化が進んでおり、信頼危機がさらに高まっている。

しかし、交換価値の本質的な地位は、世俗的な関係価値のためには変更されません。

つまり、市場経済にとって、私たちは弱体化関係の価値が必要です。その代わりに、本質の「交換価値」に注目します。同時に、関係価値そのものに対しても、正しい態度を持つべきです。知人、友達、さらに兄弟の価値は人間関係の中の最高価値ではありません。

　　对于成功的过度追捧及对成功标准的狭隘理解，中国的历史、哲学均为王侯将相的历史、哲学，王侯将相的思想已经内化每个中国人的思想，反映到当今社会，即人人都追求成功，只求结果，不问过程，——这也是传统文化影响的结果，所谓窃钩者诛，窃国者诸侯，被大书特书的历史人物中，如果撇开价值评判的阶级性的话，这些人无一不是烧杀抢掠、出卖朋友、践踏律法的十足大盗及刽子手，但因其成功，传统的仁义价值观在其评价中完全被忽略，这也导致了今日中国只问结果、不问过程的文化，当然，这些都是开天辟地不世出的伟人，不能以常理而论，问题是这种文化内化到每个人的骨子里的时候，每个人都觉得自己是伟人，都希望不择手段的去追求伟大，于是，各种手段无所不用其极。

その追求の結果は例外なくお金を唯一の基準としています。

お金は目的ではなく、交換価値に基づく結果です。

お金を基準とするいわゆる成功は短いものに決まっています。

企業の生存と発展の問題については、この十数年間で最も流行している概念はブランド論と位置づけ論でもあるべきだと思います。ブランドと位置づけこそが企業が強くする根本であり、これは広告人が自分の心理膨張の下でゆらゆらしてくるうそだとずっと思っています。

この二つの論調には共通の基礎があります。製品の同質化が深刻であるため、伝播面を通して区別する必要があります。

この二つの論調にも共通の欠点があります。企業は伝播面の認知価値にもっと注目して、本当の意味での製品価値を無視しました。

誰もバカではなく、情報のネットワークが急速に広がった時代に、投機的に市場を雄視しようとするなんて、ちょっとばかげた話です。

ドラッカー氏は、指導者の正直な人柄が組織精神を完全に確立し、組織が精神的であれば、最高指導者の精神が崇高であり、組織が腐敗していたら、その根源は最高指導者であり、いわゆる「上の梁が曲がっていない」であり、従業員の人柄が部下の手本にならなければ、最高指導者は重要な職場に抜擢されるべきではないと考えています。

正道の核心は商業社会における真の交換価値を提唱し、奨励することにあり、人間としての内在価値、人格、理想、能力、学識などを提唱し、励ます。