「寒波」の中珠江デルタの局部に「労働力不足」が発生

寒波が絶えず襲ってくる冷たい風の中で、珠江デルタには中小が少なくない。エンタープライズ同様に「寒波」に見舞われた：原材料価格の上昇、企業利益の低下、春節前の「労働者不足」状況が激化し、企業の経営圧力が高まっている。

年末が近づくと、珠江デルタの多くの地域で「労働者の不足」が発生した。深セン市の海普金属製品工場の生産責任者の付勇氏は記者団に、「ここ数日10人以上が歩いているので、早めに帰って新年を祝うには、規模を拡大する計画は春節後に置くしかない」と話した。

　企業の収益性が悪く、吸引力が不足していることが労働者の早期帰郷の主な原因である。

記者が珠江デルタの複数の都市を取材したところ、飲食業、建築業、アパレル業などの労働集約型業界はこの「雇用不足」の中で「負傷」が深い。東莞市虎門鎮のアパレル企業が集中する鎮口工業大路では、ほとんどのアパレル企業の入り口に求人広告が貼られている。その中の1つの企業の職場では、70、80台の駐車スペースに20人の労働者しかおらず、労働力不足の深刻さが浮き彫りになった。広州市白雲区西ガジュマル路では、9割の小さなレストランの入り口に「赤い公告」が貼られている。

「飛鷹」職介所の責任者は記者に、「アジア大会の休業中に帰ってきた労働者の多くは帰ってこず、節前の1カ月の労働情勢はさらに緊張しており、私たちは今、リストを持って人を見つけることができない」と話した。

珠江デルタ地域経済を長期的に研究してきた広東商学院の武一教授は、「寒波の心配はランダム性の妨害にすぎず、偶然の要因であり、寒波のない『労働力不足』も同様に現れるだろう。原材料が上昇し、企業の受注利益が低下し、企業経済の収益が高くなく、吸引力が不足していることが労働者の早期帰郷の根本的な原因だ」と述べた。

武一氏は、企業の賃金は労働者がチケットを買えない心配を相殺できるほど高くないと考えている。産業チェーンのローエンド企業、労働集約型企業ほど、「雇用不足」は深刻である。

また、産業移転により、新生代農民工はより多くの選択肢を得た。企業の「雇用不足」に直面して、従業員は「慌てて」いない。

「年末の求人難は常態化しており、また年初、年中の各期間にも『蔓延』していることは労働集約型企業にとって必然的な傾向である。企業はモデルチェンジしてグレードアップし、機械を人工の代わりに増やし、ブランドの付加価値を高めるか、中西部に移転するかだが、移転の難しさも大きい」と武一氏は言う。