50 000 $De Cambriolages, D 'Évasion, De Négligence De La Sécurité.

Je suis la sécurité d 'une société.

Il y a un mois, dès que j 'ai découvert des anomalies sur les vidéos de surveillance pendant mon travail de nuit, j' ai fait rapport au Chef de l 'administration et signalé la police aux services de sécurité publique, puis je suis arrivé au lieu de l' incident.

Cependant, en raison de la panique des voleurs qui ont percuté le mur et de mes moyens limités, les voleurs ont réussi à s' échapper avec plus de 50 000 dollars en espèces volés à la trésorerie.

Ces derniers jours, la société a conclu que j 'avais commis une négligence au motif que je n' étais pas entré dans l 'entreprise immédiatement après la découverte du voleur.

Dans le même temps, conformément à la réglementation et aux dispositions de mon contrat de travail, je romps ma relation de travail sous prétexte de négligence.

Les résultats des enquêtes menées par les services de sécurité publique ne sauraient être interprétés comme une négligence.

Dans ces conditions, si j 'accepte d' être licencié, la société devrait - elle me dédommager?

L 'entreprise doit vous verser une indemnité pécuniaire pour rupture illégale du contrat de travail.

D 'une part, les actions de la société sont interdites par la loi.

".

L 'article 90 de l' interprétation du Code de procédure civile par la Cour populaire suprême dispose que: « les faits sur lesquels se fonde la demande de l 'autre partie ou sur lesquels elle conteste la demande de l' autre partie doivent être prouvés, sauf disposition contraire de la loi.

La partie qui a la charge de la preuve assume les conséquences négatives si, avant le prononcé du jugement, une partie n 'a pas fourni de preuves ou de preuves suffisantes pour étayer ses prétentions factuelles. »

Cour populaire suprême en matière civile

L 'article 2 de plusieurs dispositions dispose également que: « les parties sont tenues de prouver les faits sur lesquels elles se sont fondées pour présenter leur propre requête ou pour réfuter la demande de l' autre partie.

En l 'absence de preuves ou d' éléments de preuve suffisants pour étayer les prétentions factuelles des Parties, c 'est à la partie qui a la charge de la preuve qu' il incombe d 'en supporter les conséquences néfastes. "

En vertu de cette disposition, bien que la société ait été volée, il n 'y a aucune preuve de votre négligence, ni aucune preuve de votre négligence, ce qui détermine le droit de la société de licencier ses employés pour négligence.

Et que votre contrat de travail comporte un élément correspondant, mais qu 'il n' en souffre pas moins.

D 'autre part, la société doit vous dédommager.

L 'article 48 de la loi sur le contrat de travail dispose que: « si l' employeur résilie ou résilie un contrat de travail en violation des dispositions de la présente loi et si le travailleur demande la continuation de l 'exécution du contrat de travail, l' employeur continue d 'exécuter le contrat; si le travailleur ne demande pas la continuation de l' exécution du contrat de travail ou si l 'exécution du contrat de travail n' est plus possible, l 'employeur verse une indemnité conformément à l' article 87 de la présente loi ».

L 'article 87 de la loi dispose que « si le contrat de travail est résilié ou résilié en violation des dispositions de la présente loi par l' employeur, le travailleur est indemnisé conformément au double du montant de l 'indemnité financière prévue à l' article 47 de la loi ».

Étant donné que la société a pris une décision illégale de vous licencier et que vous avez accepté de vous faire licencier pour diverses raisons, la société doit vous verser une indemnité de deux mois de salaire par année de service.

Liens:

Je travaille dans une entreprise depuis trois ou quatre ans, je n 'ai jamais pris de congé annuel, puis j' ai appris par la suite qu 'un an de service continu suffisait pour bénéficier d' un congé annuel et que la société a indiqué qu 'il n' y avait pas de disposition réglementaire pour que les employés puissent bénéficier d 'un congé annuel.

Peng Qiang, Directeur du Cabinet d 'avocats de percussion, et Wang binzhe, avocat stagiaire, ont estimé que, conformément à l' ordonnance sur les congés annuels payés du 1er janvier 2008, l 'unité devait garantir aux employés le même salaire que celui qui leur était accordé pendant leur temps de travail normal, et que les travailleurs avaient accumulé moins de 10 ans de travail, 5 jours de congé annuel, 10 jours de congé annuel après 10 ans de moins de 20 ans et 15 jours de congé annuel après 20 ans.

En conséquence, Mme Sun a droit à cinq jours de congé payé par an.

Si, en raison de la nécessité du travail, l 'unité administrative ne peut prendre le congé annuel de Mme Sun, elle peut, avec le consentement de Mme Sun elle - même, ne pas prendre de congé annuel, à condition que le travailleur ait droit au nombre de jours de congé annuel qu' il n 'a pas encore pris et qu' il soit rémunéré à hauteur de 300% de son salaire journalier.

Si l 'unité ne prend pas de congé annuel et ne verse pas le salaire correspondant au congé annuel prévu par le présent règlement, elle peut en informer l' administration de la sécurité du travail.

En ce qui concerne les congés annuels non pris au cours des années précédentes, il n 'est plus possible en principe de les compenser, mais l' unité peut être tenue de verser une indemnité, c 'est - à - dire de percevoir jusqu' à 300% du salaire annuel de cinq jours.

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