La Stratégie De Sécurité Professionnelle Professionnels De Passer De La Crise

Carrière professionnelle en période de crise, le manque de débouchés, de faim, capable de sentir les gens de cette crise n'est pas une minorité, mais face à la crise, la concurrence peut profiter, mais pas beaucoup.

Face à la crise de l 'emploi, les travailleurs doivent faire preuve de prudence et de prudence dans leur stratégie professionnelle pour survivre en toute sécurité.

Face à une crise de licenciement, de déclassement, etc., vous devez prendre l 'initiative, la communication est le seul moyen de résoudre la crise, ne doit pas changer, c' est le tabou de la concurrence sur le lieu de travail.

Lorsque

Lorsque, nous devons d'abord vu comment la crise de relations publiques, c'est - à - dire que nous devons trouver des possibilités et patron de s'asseoir et parler.

Savoir travailler dur, ne pas communiquer avec les gens, souvent manquer de nombreuses occasions et parfois être mal compris par les autres.

L 'apprentissage de la communication est donc un moyen important d' harmoniser et d 'harmoniser les relations de travail et d' améliorer l 'efficacité du travail, en particulier en cas de crise professionnelle.

Parce que tout le monde a une chance avant de « réduire » les effectifs, la clé est de savoir si nous avons eu des relations publiques efficaces avec le patron en cas de crise.

En plus de

Dehors, sur le lieu de travail mais également de montrer les appréciée par le propriétaire de la société, de capacité irremplaçable, et laisser le patron sait que ces capacités.

D 'une manière générale, dans le cadre de la vague de licenciement, les chefs d' entreprise envisagent en premier lieu de conserver le personnel qu 'ils jugent utile.

Par conséquent, les « activistes » qui apparaissent souvent dans la vision de leur patron et qui savent faire preuve de capacité et de pouvoir peuvent facilement devenir des « survivants » dans la vague de licenciement.

La réponse est non.

Les feuilles vertes ne doivent pas toujours avoir des idées de talent quand on les admire par son patron, il faut faire des efforts audacieux et enfin obtenir l 'approbation des autres.

En ce jour de compétition intense, le personnel ne peut pas seulement faire un travail remarquable.

Et plus va s'efforcer d'autres postes de travail à temps partiel, dans une économie des talents, et c'est peu susceptible d'un autre substitué.

En plus de bien faire son travail, il est important d 'être un homme de coeur.

Par exemple, suivre l 'évolution de certaines branches d' activité et les nouvelles et l 'information afin d' améliorer leur expérience et leur perception dans l 'invisible.

Dans le travail quotidien, plus que tout bien tout, de créer le plus de valeur pour la société, montre ton avantage concurrentiel, s'efforcer d'obtenir ton meilleur score sur le lieu de travail.

Dans une analyse claire de sa propre capacité d'expertise, sur la base des valeurs, la combinaison présente des possibilités d'emploi, de l'offre et de la demande sur le marché de positionnement de talent pour faire carrière scientifique, de trouver le vrai pour leur propre industrie et de l'emploi, de commencer une étape pratique d'aller de l'avant.

En outre, la conscience de leur formation, de penser de façon positive, avec une action opportune de résoudre les difficultés, de réduire la plainte par optimisation et améliorer leur capacité de changer la situation.

Outre le renforcement des compétences professionnelles liées à leur travail, il faut également acquérir des compétences convertibles telles que la communication, la coordination, la gestion, etc., qui sont indispensables à de nombreux postes.

Il est normal qu 'une personne change de travail de quatre ou cinq fois dans sa vie, et souvent, l' idéal professionnel nécessite un processus de réalisation tortueuse.

La cause est plus importante que l 'argent, les chances sont plus importantes que la sécurité, et l' avenir plus important qu 'aujourd' hui.

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