Un Faux Pas Hugh Est Un Manque De Réglementation Ou Système De Vacances À La Traîne

L 'employeur est encouragé à prendre un congé pour accompagner les aînés à l' occasion de leur anniversaire et à accorder chaque année un congé de soins à un enfant unique d 'une durée maximale de 20 jours pour s' occuper des parents malades...

Depuis cette année, des congés spéciaux sont prévus ou prévus pour permettre aux enfants de s' acquitter de leur devoir auprès de leurs parents dans de nombreux endroits, notamment Henan, Anhui et Beijing.

Pour la Chine, qui est en train d 'entrer rapidement dans une société vieillissante, un tel système de congés tombe à point nommé, mais, parallèlement à l' adoption de la politique pertinente, la question de savoir si le « congé de deuil » peut réellement se concrétiser plutôt que de se pformer en « prestations sur papier » a également suscité des débats.

Récemment, le Gouvernement de Pékin pour examen par le Comité permanent

"De la ville de treize cinq" période de vieillissement de développement de plan ".

Il est indiqué dans le plan que les employeurs sont encouragés à prendre des congés pour rendre visite à des membres de leur famille à l 'occasion de l' anniversaire de leurs aînés, de la fête des personnes âgées et de l 'appui aux services de réadaptation et d' assistance en cas de maladie.

Toutefois, il n 'existe pas de dispositions concernant le congé de vieillesse et le calcul du salaire des congés.

Les journalistes notent qu 'auparavant, des congés similaires avaient été proposés dans de nombreuses régions du pays.

Par exemple, en mai de cette année, la province du Henan local par un nouveau Règlement sanitaire clairement, les parents de l'enfant atteint l'âge de 60 ans, au cours de l'hospitalisation, de donner des soins à leurs enfants de congé total annuel n'excède pas 20 jours au cours de la période de congé de soins, comme la présence.

Et peu de temps avant la publication de la province d'Anhui "treize cinq" pour les services de planification de développement (drafts) est également clairement, la province d'Anhui sera de formuler des politiques et d'encourager les enfants et les parents ou la vie plus proche de la résidence commune, pour s'occuper de leurs enfants handicapés bénéficient de congés payés et les parents ou les subventions du Gouvernement.

En outre, Province du Jiangsu, également dans l'élaboration de la politique de soutien à la recherche de pension de famille, par des installations de pformation de la famille est le vieillissement de la politique de subvention, sans formation de soins des enfants et de la politique de subventions, de soins aux enfants handicapés âgés de parents de congés, etc., et d'encourager les membres de la famille de mieux soutenir les personnes âgées.

Si c'est "la vieille faux" ou de "faux" soins de l'enfant adopté, ont gagné les éloges, mais les a également mis en doute, de mettre en œuvre ces vacances? C'est bien connu, en 1981, le Conseil d'État pour la visite de subventions fait clairement définies, avec mon père, Ma mère ne vit pas ensemble, mais nous ne devons pas réunir en général les vacances, peuvent bénéficier de la visite des parents célibataires et de traitement, de rendre visite à des parents, en principe - 1 fois par an, les vacances de 20 jours.

Si nécessaire, cette unité ne peut pas donner cette année

, ou les travailleurs volontaires pour 2 ans 1 fois, 2 ans - 1 fois, le congé de maternité est de 45 jours.

Rendre visite à des parents mariés salariés, tous les quatre ans - 1 fois, les vacances de 20 jours.

En outre, il est précisé que le congé peut être accordé en fonction des besoins réels.

Toutefois, les enquêtes menées auprès des journalistes ont révélé que ce système de congé parental, qui a duré plus de 30 ans, est resté en vigueur dans de nombreuses entreprises, en plus de quelques institutions publiques ou de grandes entreprises d 'État.

Li Qiang, ancien fonctionnaire de Shanxi dans une unité administrative de Beijing, a dit à la presse que bien qu 'il existe un système de congé de visite familiale dans cette unité, il n' a pris jusqu 'à présent qu' un seul congé de visite familiale pendant cinq ans, le reste du temps étant dû à l 'insuffisance des effectifs de l' unité ou à la nécessité de renoncer à son congé en cas d 'urgence.

"J 'ai lu les infos.

Ce système. "

Zhang Ping, fille du Nord - est travaillant dans une entreprise de Pékin, a déclaré à la presse qu 'elle avait l' intention de prendre un congé de visite familiale.

« Il est difficile de prendre un congé ou, en fin de compte, il n 'est pas juridiquement contraignant, et les entreprises aiment creuser des vides. »

Dis à Chen Pékin une des grandes entreprises publiques, leur unité si le personnel à des congés payés de congé, mais à la fin de la performance employés ou la perte de nombreuses, alors que de nombreuses personnes ont donc dû abandonner nos vacances.

En réponse, il a été procédé expert dans le domaine du travail d'analyse que pour les travailleurs de vacances, l'État doit promulguer une loi particulière, le temps de travail, le salaire minimum des travailleurs, claire, congés, et ainsi de suite.

Mais il y a aussi les experts ont appelé à la réforme des régimes de congé congé cette économie planifiée.

Par exemple, la société chinoise de travail du Vice - Président Hannah, avait dit aux médias, la réforme de congé, d'une part, de garantir le droit des travailleurs de vacances pour rendre visite à des parents, d'une part, mais aussi de tenir compte de la situation réelle, pas un fardeau pour les entreprises.

"Les employés devraient bénéficier d 'un congé spécial pour accompagner les personnes âgées, mais cette durée devrait être appropriée, par exemple environ une semaine."

Li Qiang a dit à la presse qu 'à son avis, 20 jours de « congé de visite familiale » paraissaient aujourd' hui un peu irréalistes et que plus les congés étaient longs, moins il était possible de les mettre en œuvre.