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Ce n 'est que dans une perspective plus large que vous pourrez comprendre la société, vous pourrez également trouver votre propre positionnement et la direction des efforts futurs, afin que les objectifs individuels et les objectifs de l' entreprise puissent s' intégrer de manière organique, avec la croissance de l 'entreprise.Par conséquent, il ne faut pas se limiter à la situation actuelle de l 'entreprise, les intérêts immédiats, plus de communication avec les dirigeants et une profonde compréhension de l' orientation et des perspectives de développement de l 'entreprise.

Pour les nouveaux employés, à court termeCessation de serviceLa raison en est en grande partie le manque de joie de travailler dans l 'entreprise.La joie de travailler et la joie de travailler sont des éléments essentiels pour déterminer s' ils restent, de sorte que l 'importance d' un environnement de communication interpersonnelle heureux commence à se faire sentir.La manière dont cet environnement de communication harmonieux doit être créé dépend, d 'une part, de la volonté de l' entreprise de créer le meilleur environnement de communication possible pour les nouveaux et les anciens employés, de les intégrer le plus rapidement possible, de sorte que les nouveaux employés dans les échanges avec les anciens employés s' intègrent lentement dans la culture d 'entreprise de l' entreprise et de mieux comprendre ce qui est profond dans l 'entreprise.

D 'autre part, les nouveaux employés doivent prendre l' initiative d 'entrer en contact avec les anciens employés, de faire partie de la famille dans les plus brefs délais, de se sentir heureux avec tout le monde, de se mettre en place une bonne plate - forme humaine pour le travail futur.Ce n 'est que lorsque les nouveaux employés s' intègrent dans l' entreprise que l 'on peut créer un environnement heureux dans lequel on peut se sentir heureux.

Aujourd 'hui.SituationC 'est le choix de l' époque qui est le plus important.Lorsqu 'un étudiant prend réellement part au travail, il se rend compte qu' il n 'aime pas ce travail ou qu' il ne lui convient pas.Cela signifie que beaucoup de personnes choisissent leur carrière de manière aveugle et ne planifient pas correctement leur carrière.

Lorsque vous travaillez et que vous choisissez à nouveau, cela signifie que votre travail antérieur ne vous aidera guère et ne vous permettra pas d 'acquérir une expérience.Pour éviter que cela ne se produise, il est essentiel de mener une vie normale à l 'université.Planification des carrières".

Par l 'intermédiaire de certaines institutions professionnelles, les professeurs et les amis des environs peuvent se donner des conseils, mais surtout par une analyse sincère et approfondie de soi - même, de savoir exactement ce qu' il aime, quel est le but ultime de la poursuite et ce qu 'il convient de faire.Comment combiner ses objectifs et ses propres intérêts professionnels pour choisir son travail et parvenir à l 'unification des deux, de sorte que les entreprises et les individus sont gagnants pour tous.

La plupart des premiers entrants sont passionnés et illusions, passionnés et motivés par de grandes causes, des idéaux et des ambitions irréalistes, les gens ne sont pas encore debout sur le sol, mais l 'idée est déjà sur les nuages, ce qui signifie qu' il n 'y a rien à faire, rien à faire.Donc, pour ceux qui commencent à travailler, vous devez bien comprendre que vous n 'êtes pas encore une perle, vous ne pouvez pas exiger d' être reconnu immédiatement.

Si quelqu 'un d' autre veut l 'admettre, il faut passer du sable à une perle.Le chemin de la croissance est douloureux, le papillon est laid et douloureux quand il est cocon, mais une fois brisé le lien du cocon, il se transforme en beau papillon, libre et heureux.